交通事故工伤给单位发短信，在一般情况下，短信本身是可以作为证据使用的，但其证明力的大小和是否被采纳，会受到多种因素的影响。以下从不同角度为你详细分析：
短信作为证据的法律基础
根据《中华人民共和国民事诉讼法》及相关司法解释，证据包括当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见和勘验笔录等。短信属于电子数据的一种，因此，在符合一定条件的情况下，短信是可以作为证据使用的。
短信作为证据的有效性条件
- 真实性：短信必须真实反映发送和接收的内容，不能经过篡改或伪造。如果短信内容被修改或删除，其证明力将大打折扣。
- 关联性：短信内容必须与交通事故工伤案件有关联，能够证明案件的相关事实。例如，短信中提到了事故发生的时间、地点、原因以及工伤情况等。
- 合法性：短信的获取方式必须合法，不能通过非法手段获取。如果短信是通过非法侵入他人手机或网络系统等方式获取的，那么该短信将不能作为证据使用。
短信作为证据的实践应用
- 证明工伤事实：如果短信中明确提到了员工在交通事故中受伤的情况，以及该事故与工作有关的信息，那么这条短信可以作为证明工伤事实的证据之一。
- 辅助其他证据：短信通常不会单独作为认定工伤的唯一证据，而是需要与其他证据（如医疗记录、事故现场照片、证人证言等）相互印证，共同构成完整的证据链。
增强短信证明力的建议
- 保存原始记录：尽量保存短信的原始记录，包括发送和接收的时间、发送人和接收人的手机号码等。如果可能的话，可以对短信进行截图或录像保存。
- 结合其他证据：将短信与其他相关证据（如医疗记录、事故认定书等）相结合，共同证明工伤事实。这样可以增强短信的证明力，提高其在诉讼中的被采纳率。
- 及时咨询律师：如果涉及复杂的工伤认定和赔偿问题，建议及时咨询专业律师。律师可以根据具体情况，为你提供更详细的法律建议和证据收集方案。
注意事项
- 短信内容要明确：短信内容应尽可能明确、具体，避免模糊不清或产生歧义。
- 注意发送对象：确保短信是发送给与工伤案件相关的单位或个人，而不是无关第三方。
- 及时固定证据：如果担心短信内容被删除或丢失，可以及时通过公证等方式固定证据。
总结来说，交通事故工伤给单位发短信，在符合真实性、关联性和合法性的条件下，是可以作为证据使用的。但为了增强其证明力，建议结合其他证据共同使用，并在必要时咨询专业律师。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。