结论：在“造船行业”中，并非所有岗位或所有情况下都必须要求从业者没有犯罪记录，这主要取决于具体岗位的性质、相关法律法规的要求以及企业的内部规定。

分析说明：

1. 法律法规层面：

   • 对于某些特定岗位，如涉及国家安全、机密技术或需要高度信任的职位，法律法规可能会明确规定从业者必须无犯罪记录。然而，在造船行业中，这样的特定岗位相对较少，且通常与船舶的设计、建造过程中的关键技术或安全管理直接相关。
   • 对于大多数普通岗位，如普通工人、技术人员或管理人员，法律法规通常不会强制要求无犯罪记录。这些岗位更注重的是从业者的专业技能、工作经验和职业素养。

2. 企业规定层面：

   • 造船企业可能会根据自身的安全需求、企业文化或行业惯例，对某些岗位设定无犯罪记录的要求。这通常是为了确保员工队伍的纯洁性，减少潜在的安全风险或维护企业形象。
   • 但并非所有造船企业都会对所有岗位设定这样的要求。企业会根据岗位的重要性、风险程度以及员工的实际表现来综合考量。

3. 实际操作层面：

   • 在招聘过程中，造船企业可能会要求应聘者提供无犯罪记录证明，但这通常只是作为招聘流程的一部分，而非决定性的因素。
   • 如果应聘者有犯罪记录，但犯罪情节轻微、与应聘岗位无直接关联，且应聘者已经改过自新、具备相应的专业技能和工作经验，企业仍可能会考虑录用。

法律建议：

• 如果您是造船行业的从业者或求职者，不必过分担心犯罪记录的问题。除非您应聘的是特定的高风险或高信任岗位，否则大多数情况下，您的专业技能和工作经验才是企业更看重的因素。
• 如果您确实有犯罪记录，且担心这会影响您的求职或职业发展，建议您在求职时主动向企业说明情况，并展示您的改过自新和专业技能。同时，您也可以咨询专业的法律人士，了解如何更好地处理这一问题。

后续行动：

• 如果您对造船行业的具体岗位要求或相关法律法规有进一步的疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。