劳动合同中约定的“社会保险”通常不包含所谓的“机械合同”，社会保险有其法定范围，与“机械合同”无直接关联。以下从几个方面详细说明：

1. 社会保险的法定范围
   根据《社会保险法》及相关规定，社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（部分地区已合并为“四险”）。这些险种是法定的，用人单位必须为员工缴纳，且缴纳基数、比例等均有明确规定。劳动合同中约定的“社会保险”一般指上述法定险种，不会包含其他非法定内容。

2. “机械合同”的模糊性
   “机械合同”并非法律术语，可能是用户对某类合同的俗称或误解。若指与机械设备相关的合同（如买卖、租赁、维修合同），这类合同属于民事合同范畴，与社会保险无直接关系；若指其他非法定保障性安排，则更不属于社会保险范围。劳动合同中不会将此类内容纳入“社会保险”条款。

3. 劳动合同条款的合法性审查
   若劳动合同中出现“社会保险包括机械合同”的表述，可能存在以下问题：

   • 表述错误：可能是笔误或理解偏差，需结合上下文判断真实意图；
     
   • 规避法定义务：用人单位试图以非法定内容替代社会保险缴纳，违反《社会保险法》强制性规定，该条款无效；
     
   • 附加福利约定：若“机械合同”指用人单位自愿提供的额外福利（如商业保险、设备补贴等），需明确约定为“补充福利”而非“社会保险”，否则可能引发争议。

4. 实务建议

   • 员工角度：若发现劳动合同中社会保险条款表述异常，可要求用人单位澄清或修正，确保法定社保权益不受侵害；
     
   • 用人单位角度：设计劳动合同时应严格依据法律规定，避免使用模糊术语，可将补充福利单独列明，避免与法定社保混淆。

总结：社会保险的法定范围清晰明确，与“机械合同”无关联。若劳动合同中出现此类表述，需结合具体语境判断其合法性，必要时可进一步向我咨询具体条款的审查与修改建议。