公司签署的保密协议中，若存在以下条款，则可能明显违反法律规定，被视为无效约束：
过度限制员工就业自由的条款：
- 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在劳动合同解除或终止后，有权自主选择新的就业单位。保密协议中若设置过长的竞业限制期限（如超过两年），或限制员工到与原单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，且未给予合理经济补偿的，该条款可能因违反法律强制性规定而无效。
- 例子：若保密协议规定员工离职后五年内不得从事同类行业工作，且未提及经济补偿，此条款很可能被视为无效。
要求员工承担无限责任的条款：
- 法律背景：保密协议中应明确员工违反保密义务的具体责任，且该责任应与员工的过错程度相适应。若协议中规定员工需承担无限责任，如赔偿公司所有损失（包括间接损失和预期利益损失），且未设定责任上限，这样的条款可能因显失公平而被视为无效。
- 例子：若保密协议规定员工泄露商业秘密需赔偿公司未来十年的预期利润，此条款可能因过于苛刻而被视为无效。
侵犯员工隐私权的条款：
- 法律背景：保密协议应尊重员工的隐私权，不得要求员工提供与工作无关的个人信息，或对员工进行不合理的监视和调查。若协议中包含此类条款，可能因侵犯员工隐私权而被视为无效。
- 例子：若保密协议要求员工提供家庭住址、电话号码等与工作无关的个人信息，并威胁泄露将承担法律责任，此条款可能因侵犯隐私权而被视为无效。
违反法律法规强制性规定的条款：
- 法律背景：保密协议中的条款必须遵守国家法律法规的强制性规定。若协议中包含违反法律、行政法规的强制性规定的内容，如要求员工从事违法活动或违反公序良俗的行为，该条款将因违法而无效。
- 例子：若保密协议要求员工在离职后协助公司进行不正当竞争行为，如诋毁竞争对手、窃取商业秘密等，此条款因违法而无效。
法律建议：
- 审查协议内容：在签署保密协议前，公司应仔细审查协议内容，确保所有条款均符合法律法规的规定，不侵犯员工的合法权益。
- 明确责任范围：保密协议中应明确员工违反保密义务的具体责任范围，包括赔偿金额的计算方式、责任上限等，以确保条款的公平性和合理性。
- 提供经济补偿：若保密协议中包含竞业限制条款，公司应按照法律法规的规定向员工提供合理的经济补偿，以保障员工的合法权益。
- 咨询专业律师：在制定或签署保密协议时，公司应咨询专业律师的意见，以确保协议的合法性和有效性。
可能法律后果：
若保密协议中存在上述无效条款，一旦发生纠纷，法院或仲裁机构将可能认定这些条款无效，从而对公司和员工之间的权利义务关系产生影响。因此，公司在制定保密协议时应谨慎对待，确保所有条款均符合法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。