涉及违反国家法律规定的保密协议是无效的。以下从多个角度为你详细分析：

一、保密协议有效的前提条件

根据《中华人民共和国民法典》第一百四十三条，民事法律行为有效的条件包括：行为人具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。保密协议作为合同的一种，同样需要满足这些条件才能具有法律效力。

1. 主体适格：协议双方必须具备相应的民事行为能力。例如，无民事行为能力人（如不满八周岁的未成年人或不能辨认自己行为的成年人）签署的保密协议是无效的。
2. 意思表示真实：双方签订保密协议必须基于真实意愿，不存在欺诈、胁迫、重大误解等情形。若协议因意思表示不真实而签订，则该协议无效。
3. 内容合法合规：保密协议的内容不得违反法律法规的强制性规定，也不能违背公序良俗。若协议要求从事违法活动来保守秘密，如要求员工保守非法获取的商业秘密，或要求员工在离职后不得从事任何合法职业（这实际上限制了员工的劳动权利），则该协议无效。

二、违反国家法律规定的保密协议的具体情形

1. 要求保守非法信息：如果保密协议要求保守的信息是通过非法手段获取的，如盗窃、贿赂等，那么该协议因内容违法而无效。
2. 限制员工基本劳动权利：保密协议中若包含不合理的竞业限制条款，如限制员工在离职后不得从事任何与原公司有竞争关系的职业，且未给予相应的经济补偿，这种限制可能违反《中华人民共和国劳动合同法》中关于竞业限制的规定，导致该条款无效。
3. 违背公序良俗：如果保密协议的内容违背了社会公德或公共利益，如要求员工保守可能危害公共安全或健康的信息，那么该协议也无效。

三、保密协议无效的法律后果

1. 民事责任：如果保密协议因违反国家法律规定而无效，那么因该协议取得的财产应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失；双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。
2. 行政责任与刑事责任：在极端情况下，如果保密协议涉及的内容严重违法，如涉及国家秘密或商业秘密的泄露，且情节严重，那么相关责任人还可能面临行政处罚或刑事处罚。

四、实际案例与启示

在实际操作中，已经有多起因保密协议违法而无效的案例。例如，某公司要求员工在离职后不得从事任何与原公司有竞争关系的职业，且未给予经济补偿。员工在离职后从事了相关职业，公司遂以违反保密协议为由提起诉讼。法院经审理认为，该保密协议中的竞业限制条款违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定，因此判决该条款无效，员工无需承担违约责任。

建议：在签订保密协议时，双方应确保协议内容合法、真实表达意愿，并明确各自的权利与义务。特别是用人单位，在制定保密协议时，应遵守相关法律法规，不得设置不合理的限制条件或要求员工保守非法信息。如果遇到保密协议相关的法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。