一般情况下，与单位签订的保密协议是有效的。以下是对此结论的详细阐述：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国民法典》，只要保密协议满足行为人具有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律及行政法规强制性规定、不违背公序良俗等条件，就具备法律效力。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》也明确规定，用人单位可以与劳动者签订保密协议，以保护用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

2. 协议的有效性条件：

   • 行为能力：签订保密协议的双方必须具备相应的民事行为能力。
   • 真实意愿：保密协议的签订必须基于双方的真实意愿，不得存在欺诈、胁迫等情形。
   • 合法性：保密协议的内容不得违反法律、行政法规的强制性规定，也不得违背公序良俗。
   • 存在可保护秘密：单位必须有需要保护的商业秘密或知识产权等保密事项，这是签订保密协议的前提。

3. 协议的效力范围：

   • 保密协议通常约定了保密信息的范围、保密期限以及保密义务人的责任等。在协议有效期内，保密义务人必须严格遵守保密义务，不得泄露或非法使用保密信息。
   • 若保密协议中约定了竞业限制条款，单位还需在解除或终止劳动合同后，按照约定向劳动者支付经济补偿。否则，劳动者可能不再受竞业限制约束。

4. 特殊情况下的协议效力：

   • 若保密协议显失公平，如只强调劳动者的保密责任却未给予合理补偿，劳动者可通过仲裁或诉讼请求变更或撤销该保密协议。
   • 若单位以不录用等方式强迫劳动者签订保密协议，可能使协议的效力存疑。此时，劳动者应寻求法律援助以维护自己的合法权益。

综上所述，与单位签订的保密协议在一般情况下是有效的，但具体效力还需根据协议的具体内容、签订过程以及相关法律法规进行综合判断。若您在签订或履行保密协议过程中遇到任何问题，欢迎随时向我咨询。