不具有法律效力的保密协议通常涉及以下几种情况：

1. 主体不适格：

   • 保密协议的双方必须具备相应的民事行为能力。若一方为无民事行为能力人（如不满八周岁的未成年人或不能辨认自己行为的成年人），则其签署的保密协议无效。例如，若一家公司与一名未成年人签订了保密协议，该协议很可能因主体不适格而被认定为无效。

2. 意思表示不真实：

   • 保密协议的签订必须基于双方的真实意愿。若存在欺诈、胁迫、重大误解等情形，导致一方或双方的意思表示不真实，则协议无效。比如，若公司以威胁手段迫使员工签订保密协议，员工在受到胁迫的情况下签署，该协议即因意思表示不真实而无效。

3. 内容违法或违背公序良俗：

   • 保密协议的内容不得违反法律法规的强制性规定，也不得违背公序良俗。若协议要求从事违法活动来保守秘密，或包含侵犯他人合法权益、损害社会公共利益的条款，则该协议无效。例如，若保密协议要求员工泄露竞争对手的商业秘密，这显然违反了法律法规，协议无效。

4. 未签字或盖章：

   • 保密协议需要双方当事人签字或盖章以确认其有效性。若协议未经双方签字或盖章，则不具备法律效力。虽然不按手印不影响法律效力，但签字或盖章是必要的程序。

5. 保密信息不合法或不存在：

   • 保密协议所涉及的秘密信息需合法获取和存在。若保密信息本身不合法，如通过非法手段获取的信息，或信息根本不存在，则保密协议无效。例如，若公司声称其拥有某项不存在的技术秘密，并要求员工保密，该协议即因保密信息不存在而无效。

6. 保密期限或范围不合理：

   • 保密期限应合理，不应过长到不合理限制一方合法权益。保密范围也应明确具体，若保密期限过长或保密范围过于宽泛，可能被视为显失公平，从而影响协议的效力。例如，若保密协议要求员工终身保密，且未给予任何经济补偿，该条款可能因显失公平而被认定为无效。

7. 未约定经济补偿（如涉及竞业限制）：

   • 若保密协议中包含竞业限制条款，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若未约定经济补偿或补偿过低，可能影响竞业限制条款的效力，进而影响整个保密协议的效力。

法律建议：

• 在签订保密协议前，双方应仔细审查协议内容，确保协议主体适格、意思表示真实、内容合法合规，并明确保密期限、范围及违约责任等关键条款。
• 若协议中包含竞业限制条款，用人单位应确保按照法律规定给予劳动者经济补偿，以维护协议的合法性和有效性。
• 若对保密协议的法律效力存在疑问，建议及时咨询专业律师，以获取准确的法律意见和帮助。

可能法律后果：

• 若保密协议无效，则双方不受协议约束，无需履行保密义务。
• 若一方违反无效协议中的其他约定（如非保密条款），仍可能需承担相应的法律责任，但这不是基于保密协议的效力，而是基于其他法律规定或合同约定。
• 若因保密协议无效导致一方遭受损失，受损方有权要求过错方承担赔偿责任，但需证明损失与过错方行为之间的因果关系。