针对您提出的“劳动合同盖章法定人不签字可以吗”这一问题，我可以明确地告诉您：劳动合同上法定代表人签字处可以盖章，且这种盖章方式与签字具有同等的法律效力。以下是我为您详细分析的几点内容：

1. 法律效力的等效性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同在用人单位与劳动者协商一致后，需要双方在劳动合同文本上签字或者盖章来确认合同的成立和生效。这里明确指出了签字和盖章在法律上具有相同的效力，都是确认合同有效的重要方式。

2. 实际操作中的灵活性：

   • 在实际的合同签订过程中，由于法定代表人可能因出差、会议或其他原因无法亲自签字，因此法律允许通过盖章的方式来代替签字。这种做法既符合法律的规定，也极大地便利了合同的签订和执行流程。

3. 公司印章的权威性：

   • 公司印章是公司对外行使权利、承担责任的重要标志。在劳动合同上加盖公司公章或合同专用章，即表示公司对合同内容的认可和承诺，具有与法定代表人签字完全同等的法律效力。

4. 注意事项：

   • 虽然盖章可以代替签字，但必须确保所盖的印章是公司的公章或合同专用章，而不是其他非法定的印章，如部门章、个人名章等。
   • 盖章时应当确保印章清晰、完整，避免出现模糊、残缺等情况，以免影响合同的法律效力或给后续的执行带来不必要的麻烦。

综上所述，劳动合同上法定代表人签字处盖章是完全可行的，且这种盖章方式与签字具有同等的法律效力。在签订劳动合同时，您可以根据实际情况选择签字或盖章的方式，但请务必确保所盖印章的合法性和清晰度。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。