若法人（通常指法定代表人）因身体等原因不能自理，公司可通过变更法定代表人或指定临时负责人等方式来处理相关事务，具体如下：

1. 变更法定代表人：

   • 法定程序：根据《公司法》及相关规定，公司法定代表人变更需依照公司章程规定的程序进行。通常，这涉及召开股东会或董事会，形成变更法定代表人的决议，并办理相应的工商变更登记手续。
   • 所需材料：变更法定代表人需要准备一系列材料，包括但不限于公司章程修正案、股东会或董事会决议、新任法定代表人的身份证明等。
   • 注意事项：在变更过程中，应确保所有程序合法合规，避免因程序瑕疵导致变更无效。同时，应及时通知相关债权人、债务人及其他利益相关者，确保公司运营的连续性。

2. 指定临时负责人：

   • 紧急情况处理：在法定代表人不能自理的紧急情况下，公司可以指定一名临时负责人来处理公司日常事务。这通常需要在公司章程或内部管理制度中有明确规定，或者通过股东会、董事会的特别决议来授权。
   • 职责与权限：临时负责人的职责和权限应明确界定，以确保其能够在授权范围内有效履行职责。同时，应建立相应的监督机制，防止临时负责人滥用职权。
   • 过渡安排：指定临时负责人应视为一种过渡性安排，公司应尽快完成法定代表人的变更程序，以确保公司治理结构的稳定性和合法性。

3. 法律风险防范：

   • 合同履行：在法定代表人不能自理期间，公司应确保已签订合同的继续履行，避免因法定代表人变更导致合同违约。
   • 诉讼参与：若公司涉及诉讼或仲裁等法律程序，应及时向法院或仲裁机构说明情况，并申请变更诉讼代表人或仲裁代理人，以确保公司法律权益的维护。
   • 内部管理：加强公司内部管理，确保公司决策和运营的合法性和合规性。同时，应建立健全的内部控制机制，防止因法定代表人不能自理而引发的内部管理混乱或风险。

建议：在处理法人不能自理的情况时，公司应综合考虑实际情况和法律规定，选择最合适的处理方式。如有需要，可以向我进一步咨询具体的法律程序和操作细节，以确保公司运营的合法性和稳定性。