在劳动争议中，“禁止反言”这一原则并非直接由某一部具体的法律条文明确规定，而是更多地体现在法律原则和司法实践中。不过，我们可以从相关法律条文和司法解释中，找到与“禁止反言”原则相契合的精神和规定。

1. 从法律原则的角度来看：

   • “禁止反言”原则，简而言之，就是要求当事人在诉讼或仲裁过程中，不得作出与其先前陈述或行为相矛盾的主张或行为，以维护诉讼或仲裁的公正性和效率。这一原则在劳动争议中同样适用，它体现了诚实信用原则在劳动法律关系中的具体运用。
   • 虽然《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规没有直接提及“禁止反言”，但这些法律所蕴含的诚实信用、公平合理等原则，为“禁止反言”原则在劳动争议中的适用提供了法律基础。

2. 从司法实践的角度来看：

   • 在劳动争议的仲裁或诉讼过程中，仲裁员或法官会根据案件的具体情况，运用“禁止反言”原则来评判当事人的主张和行为。如果一方当事人的陈述或行为与其先前的陈述或行为相矛盾，且这种矛盾无法得到合理解释，那么仲裁员或法官可能会对其后来的主张或行为不予采信。
   • 例如，在劳动争议中，如果劳动者在仲裁阶段主张其离职是因为用人单位违法解除劳动合同，而在诉讼阶段又主张其是主动离职，且这种主张的转变无法得到合理解释，那么法院可能会根据“禁止反言”原则，对其后来的主张不予支持。

3. 从相关司法解释的角度来看：

   • 虽然直接的“禁止反言”条文可能不存在，但一些司法解释中体现了类似的精神。比如，在处理劳动争议时，法院或仲裁机构会注重审查当事人提交的证据的真实性、合法性和关联性，以及当事人陈述的一致性。如果当事人陈述前后矛盾，且无法提供合理解释，那么其陈述可能不会被采信，这实际上也是“禁止反言”原则的一种体现。

建议：

• 在劳动争议中，无论是劳动者还是用人单位，都应该保持陈述的一致性，避免作出与其先前陈述或行为相矛盾的主张或行为。
• 如果确实需要改变主张或行为，应该提供充分的证据和合理的解释，以说服仲裁员或法官接受这种改变。
• 在处理劳动争议时，建议咨询专业律师，以便更好地理解和运用“禁止反言”原则以及其他相关法律原则，维护自己的合法权益。

如有任何劳动争议方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律帮助。