结论：工作人员拿走回单本身并不能直接取走钱，是否能够取走钱取决于多个因素，包括回单的性质、公司的财务流程以及是否存在其他授权或手续等。
分析说明：
回单的性质：
- 回单通常是作为交易或业务办理的凭证，它证明了某项业务已经发生或完成。然而，回单本身并不等同于取款凭证或授权文件。
- 在工资福利的语境下，回单可能是工资发放的确认单、银行转账的回执等，这些回单主要作为员工确认收到工资或福利的依据，而非取款的直接凭证。
公司的财务流程：
- 正规的公司在处理财务事务时，通常会有严格的流程和授权机制。即使工作人员拿到了回单，如果没有相应的取款权限或授权，也无法直接取走钱。
- 例如，在工资发放过程中，公司可能会通过银行转账的方式将工资直接打入员工的银行账户，此时工作人员即使拿到工资发放的回单，也无法通过回单直接取走现金。
其他授权或手续：
- 如果工作人员想要取走钱，除了回单外，可能还需要其他授权文件或手续，如取款申请单、领导审批、财务盖章等。
- 这些额外的授权或手续是为了确保资金的安全和合规性，防止未经授权的取款行为发生。
特殊场景：
- 在某些非正规或小型企业中，可能存在财务流程不规范、授权机制不健全的情况。在这种情况下，如果工作人员拿到了回单并且掌握了相关的财务信息或权限，理论上可能存在取走钱的风险。然而，这种行为是违法的，并且一旦被发现将面临严重的法律后果。
建议与行动：
- 对于员工：如果你发现工作人员拿走了你的回单并且担心资金安全，建议立即与公司财务部门或上级领导联系，确认回单的去向和资金的安全状况。同时，保留好相关的证据和记录，以便在必要时维护自己的权益。
- 对于公司：建议加强财务流程的管理和授权机制的完善，确保资金的安全和合规性。定期对财务人员进行培训和考核，提高他们的法律意识和职业素养。
后续思考依据：
- 在处理类似问题时，需要综合考虑回单的性质、公司的财务流程以及是否存在其他授权或手续等因素。只有全面了解这些情况后，才能做出准确的判断和决策。
- 如果遇到复杂的经济纠纷或劳动纠纷问题，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的解答和建议。