结论：工伤获赔后，又向法院起诉被告要求误工费、医疗费等，是否支持需分情况讨论，主要取决于工伤赔偿与民事赔偿的关系以及具体案情。
分析如下：
工伤赔偿与民事赔偿的独立性：
- 工伤赔偿是基于《工伤保险条例》等法律法规，由工伤保险基金或用人单位对工伤职工进行的赔偿，其项目包括医疗费、误工费（通常称为停工留薪期工资）、伤残补助金等。
- 民事赔偿则是基于《民法典》等民事法律法规，当工伤是由第三人侵权造成时，工伤职工有权向侵权人主张民事赔偿，包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
重复赔偿的禁止：
- 在工伤赔偿与民事赔偿存在竞合的情况下，即工伤是由第三人侵权造成时，工伤职工不能就同一损失获得双重赔偿。例如，医疗费、误工费等实际发生的费用，在工伤赔偿中已经得到补偿的，不能再在民事赔偿中重复主张。
- 但对于某些具有人身专属性的赔偿项目，如残疾赔偿金与一次性工伤伤残补助金，由于性质不同，可能允许同时获得赔偿，具体需根据当地司法实践和法律法规来判断。
具体案情的影响：
- 如果工伤是由用人单位自身原因造成，且用人单位已经按照工伤保险规定进行了赔偿，那么工伤职工再向法院起诉用人单位要求额外的误工费、医疗费等，通常不会得到支持，因为这些费用已经在工伤赔偿中得到了补偿。
- 如果工伤是由第三人侵权造成，且工伤职工已经获得了工伤赔偿，但认为民事赔偿部分（如精神损害抚慰金、超出工伤保险报销范围的医疗费等）未得到充分补偿，那么可以向法院起诉侵权人要求民事赔偿。此时，法院会根据具体案情和法律法规来判断是否支持工伤职工的诉讼请求。
建议：
- 在处理此类案件时，建议工伤职工首先明确工伤赔偿与民事赔偿的关系，了解当地司法实践和法律法规的具体规定。
- 如果认为自己的权益未得到充分保障，可以收集相关证据（如工伤认定书、医疗费发票、误工证明等），并向法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，建议咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。
示例：
假设某职工在工作中因第三人侵权导致工伤，已经获得了工伤保险基金的赔偿，包括医疗费和停工留薪期工资。后来，该职工认为民事赔偿部分未得到充分补偿（如精神损害抚慰金未获赔偿），于是向法院起诉侵权人。在此情况下，法院会根据具体案情和法律法规来判断是否支持该职工的诉讼请求。如果认为精神损害抚慰金等赔偿项目合理且未在工伤赔偿中得到补偿，那么可能会支持该职工的诉讼请求。