结论：在劳动仲裁结果出来后，员工通常不需要立即去法院起诉以防止公司方起诉，因为劳动仲裁裁决作出后，当事人对裁决不服的，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，但这一权利是双向的，即公司和员工都有权在规定期限内起诉。不过，从实际操作和策略角度考虑，员工可以关注公司是否在法定期限内提起诉讼，并做好相应准备。

详细分析：

1. 劳动仲裁裁决的效力：

   • 劳动仲裁裁决作出后，即具有法律效力，对双方当事人均有约束力。如果双方均未在法定期限内提起诉讼，裁决即发生法律效力，双方需履行裁决内容。

2. 起诉的权利与期限：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这一权利是双向的，即公司和员工都有权在规定期限内起诉。
   • 因此，如果公司未在法定期限内提起诉讼，则视为接受仲裁裁决，员工无需担心公司后续起诉的问题。

3. 员工的应对策略：

   • 关注起诉期限：员工应密切关注公司是否在法定期限内提起诉讼。如果公司未在期限内起诉，则裁决生效，员工可依据裁决要求公司履行义务。
   • 准备应诉材料：如果公司提起诉讼，员工应及时准备应诉材料，包括仲裁裁决书、相关证据等，以维护自己的合法权益。
   • 咨询专业律师：在处理此类法律事务时，员工可以咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。

4. 关于员工是否可以先去法院起诉：

   • 在劳动仲裁裁决作出后，员工通常不需要立即去法院起诉以防止公司方起诉。因为即使员工先起诉，如果公司未在法定期限内提起诉讼，法院也可能因仲裁裁决已生效而驳回员工的起诉（如果员工起诉的内容与仲裁裁决内容重复）。
   • 更重要的是，员工应关注公司是否在法定期限内提起诉讼，并做好相应准备，而不是盲目地去法院起诉。

建议：

• 员工在收到劳动仲裁裁决书后，应仔细阅读裁决内容，并了解自己的权利和义务。
• 如果公司未在法定期限内提起诉讼，员工可依据裁决要求公司履行义务；如果公司提起诉讼，员工应及时准备应诉材料并咨询专业律师。
• 在整个过程中，员工应保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

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