在法院劳动争议案件中，如果原告不到庭，法院缺席判决的依据主要来源于《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，并结合劳动争议案件的特殊性进行适用。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十六条：“原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以按撤诉处理；被告反诉的，可以缺席判决。”这一条款为法院在原告不到庭时作出缺席判决提供了直接的法律依据。
   • 在劳动争议案件中，虽然直接的法律条文可能并未明确提及“劳动争议”和“缺席判决”的直接关联，但劳动争议案件作为民事案件的一种，同样适用民事诉讼法的相关规定。

2. 缺席判决的条件：

   • 传票传唤：法院必须已经通过合法方式（如直接送达、邮寄送达等）向原告送达了开庭传票，确保原告知晓开庭的时间、地点等信息。
   • 无正当理由拒不到庭：原告没有合理的理由而未按照传票要求参加庭审。正当理由通常指不可抗力（如自然灾害、突发重大疾病等）或无法预见和克服的客观情况。若原告因自身疏忽或不愿意参加庭审而不到庭，则属于无正当理由。
   • 未经法庭许可中途退庭：若原告在庭审过程中，未获法庭许可擅自离开庭审现场，同样构成缺席，法院有权进行缺席判决。

3. 缺席判决的后果：

   • 按撤诉处理：在一般情况下，如果原告不到庭且没有正当理由，法院可能会按照撤诉处理，即视为原告放弃了其诉讼请求。
   • 缺席判决（如被告反诉）：如果被告提出了反诉，且原告不到庭，法院在审查反诉请求和事实理由后，可以依法进行缺席判决，就反诉部分作出裁决。
   • 在劳动争议案件中的特殊适用：在劳动争议案件中，如果原告（劳动者）不到庭，且没有正当理由，法院可能会根据案件的具体情况，结合劳动法的相关规定，对案件进行缺席审理并作出判决。这通常发生在劳动者提起诉讼后，因各种原因（如工作繁忙、疏忽大意等）未能按时出庭的情况下。

4. 建议与提醒：

   • 积极参与庭审：为避免不必要的法律纠纷和可能的不利后果，建议原告按程序积极参与庭审，充分行使自己的权利和履行义务。
   • 重视法律程序：劳动争议案件是解决劳动权益纠纷的重要法律途径，原告应重视并遵守相关法律程序和规定，确保自己的合法权益得到及时保护。
   • 及时沟通：如果原告因特殊原因确实无法按时出庭，应及时与法院沟通，说明情况并请求延期开庭或采取其他补救措施。

总结来说，在法院劳动争议案件中，如果原告不到庭且没有正当理由，法院有权根据民事诉讼法的相关规定进行缺席判决或按撤诉处理。因此，原告应充分重视庭审程序，确保按时出庭并积极参与诉讼活动。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。