薪级工资能否作为加班费计算基数需分情况讨论，具体如下：

1. 劳动合同或规章制度有明确约定
   若劳动合同、集体合同或企业规章制度中明确约定“加班费计算基数包含薪级工资”，且该约定不违反法律强制性规定（如不低于当地最低工资标准），则应以约定为准。此时薪级工资可作为计算基数的一部分。

2. 无明确约定时的处理原则
   根据《工资支付暂行规定》及地方性法规，加班费计算基数通常按“正常工作时间工资”确定。若薪级工资属于劳动者固定发放的、与岗位或技能相关的基本工资组成部分（如岗位工资、技能工资），则应纳入计算基数；若属于浮动性奖金、补贴或福利（如交通补贴、餐补），则一般不计入。

3. 地方性规定的差异
   部分地区对加班费基数有细化规定。例如：

   • 北京：以劳动合同约定的工资标准为准，无约定时按集体合同约定，均无约定的按劳动者正常劳动所得工资的70%确定（但不得低于最低工资标准）；
     
   • 上海：直接以劳动者正常出勤的月工资（不含非常规性奖金、福利）为基数。
     若薪级工资属于“正常出勤月工资”范畴，则可能被纳入基数。

4. 实务操作建议

   • 劳动者：保留工资条、劳动合同等证据，若发现加班费计算基数低于实际应得，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
     
   • 用人单位：应在合同或制度中明确加班费计算规则，避免因约定模糊引发纠纷。

总结：薪级工资能否作为加班费计算基数，需结合合同约定、工资结构及地方规定综合判断。若您有具体案例或地方政策疑问，可直接向我咨询，我会结合细节进一步分析。