公司是否有权力留证书原件，这并非一个绝对的是非问题，而是需要依据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同或公司规章制度中的约定：

   • 如果公司与员工在劳动合同中明确约定了公司有权留存员工证书原件作为工作需要或担保，并且这一约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司在此情况下是有权留存证书原件的。
   • 同样，如果公司的规章制度中对此有明确规定，并且该规章制度已经向员工公示或告知，员工也未提出异议，那么公司也可以依据规章制度留存证书原件。但需要注意的是，规章制度的内容必须合法合理，不得侵犯员工的合法权益。

2. 法律法规的限制：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司不得扣押员工证件或要求提供担保作为录用条件。这意味着，如果公司留存证书原件的行为被视为扣押证件或要求提供担保，那么这一行为是违法的。
   • 此外，如果证书原件属于员工的个人财产或涉及员工的个人隐私，公司未经员工同意擅自留存也可能构成侵权。

3. 实际工作需要与合理性：

   • 在某些特殊情况下，如员工从事的工作需要特定的职业资格证书或技能证书，且这些证书对于工作的开展至关重要，公司可能会出于工作需要而要求员工提供证书原件进行备案或查验。但即便如此，公司也应在合理范围内使用这些证书，并在使用完毕后及时归还给员工。
   • 如果公司留存证书原件的行为缺乏合理性或必要性，如仅仅为了方便管理或作为对员工的一种控制手段，那么这一行为可能是不恰当的。

4. 建议与措施：

   • 对于员工而言，如果公司要求留存证书原件，应首先查看劳动合同或公司规章制度中是否有相关约定，并评估这一要求的合法性和合理性。如果认为公司的要求不合法或不合理，可以与公司进行沟通协商，要求公司归还证书原件或提供其他合理的解决方案。
   • 对于公司而言，应谨慎处理员工证书原件的留存问题。在确实需要留存证书原件的情况下，应确保这一行为符合法律法规的规定和劳动合同的约定，并尊重员工的合法权益。同时，公司也应建立完善的证书管理制度，确保证书的安全和合理使用。

总结来说，公司是否有权力留证书原件取决于具体情况和相关法律法规的规定。在处理这一问题时，公司和员工都应保持谨慎和理性，确保各自的行为合法合规并尊重对方的合法权益。如果您对此问题仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。