在劳务公司代发工资的情境中，应填写实际发放的工资数额，而非合同单价。以下是对此问题的详细分析：
一、法律背景与原则
工资支付的真实性原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位（包括劳务公司）应当按照劳动合同约定的工资标准，以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 工资支付应当真实、准确，反映劳动者实际提供的劳动和应得的报酬。
合同单价与实际发放工资的区别：
- 合同单价通常是劳务公司与用工单位之间约定的，用于计算劳务费用的标准，它可能包含了劳务公司的管理费、利润等成分。
- 实际发放工资则是劳务公司根据劳动者实际提供的劳动，按照约定的工资标准（可能包括基本工资、加班费、奖金等）支付给劳动者的报酬。
二、实际操作与建议
填写实际发放工资：
- 劳务公司在代发工资时，应填写劳动者实际收到的工资数额，这是遵守工资支付真实性原则的具体体现。
- 填写实际发放工资有助于保障劳动者的合法权益，避免因为合同单价与实际发放工资不符而引发的纠纷。
合同单价的作用与限制：
- 合同单价主要用于劳务公司与用工单位之间的结算，它并不直接决定劳动者实际收到的工资数额。
- 劳务公司不得以合同单价为由，克扣或降低劳动者的实际工资。
特殊情况的处理：
- 如果劳务公司与用工单位之间的合同中明确约定了工资支付方式（如按照合同单价的一定比例支付给劳动者），且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么在实际操作中可以按照约定执行。但这种情况下，劳务公司仍需确保劳动者实际收到的工资不低于当地最低工资标准，并符合其他相关法律法规的规定。
- 如果因为特殊原因（如用工单位未按时支付劳务费用）导致劳务公司无法按时足额支付劳动者工资，劳务公司应及时与劳动者沟通，说明情况，并尽快采取措施解决。
三、法律后果与风险提示
法律后果：
- 如果劳务公司违反工资支付真实性原则，填写与实际发放不符的工资数额，可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 劳动者也有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，要求劳务公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
风险提示：
- 劳务公司应建立健全工资支付制度，确保工资支付的准确性和及时性。
- 在与用工单位签订合同时，应明确约定工资支付方式、标准等条款，避免因为合同条款不清而引发的纠纷。
- 劳务公司应定期对工资支付情况进行自查自纠，及时发现并纠正存在的问题。
综上所述，劳务公司在代发工资时，应填写实际发放的工资数额，以确保工资支付的准确性和合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。