关于劳动合同中工资填写是实发工资还是应发工资的问题，这主要取决于劳动合同的具体约定。以下是我对此问题的详细分析：

1. 一般约定情况：

   • 在大多数情况下，劳动合同中约定的工资是应发工资，即未扣除社保、公积金个人缴纳部分和个人所得税的工资。这是因为应发工资代表了劳动者在正常工作情况下应得的全部报酬，是计算各项社保、公积金和个人所得税的基础。

2. 特殊约定情况：

   • 如果劳动合同中明确写明是税后工资，那么约定的就是实发工资。实发工资是劳动者在扣除各项社保、公积金和个人所得税后实际到手的工资。

3. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备劳动报酬等条款。而第十八条则规定，如果劳动合同对劳动报酬等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。

4. 实际操作建议：

   • 在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，特别是关于工资的部分，确保自己清楚了解是应发工资还是实发工资。
   • 如果对合同条款有疑问或不确定，应及时向用人单位提出，并要求用人单位进行解释或修改。
   • 在实际工作中，如果发现工资发放与合同约定不符，劳动者应及时与用人单位沟通，并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。

综上所述，劳动合同中工资填写是实发工资还是应发工资，主要取决于劳动合同的具体约定。劳动者在签订合同时应仔细阅读合同条款，确保自己清楚了解工资情况，并在实际工作中维护好自己的合法权益。如果你有任何关于合同纠纷或劳动工伤（工资福利）的法律问题，都可以直接向我咨询。