关于人才举荐事业单位与企业互联联合举荐去评职称是否合法的问题，结论是：这种联合举荐行为本身并不直接违法，但具体合法性需根据职称评定的相关规定、联合举荐的具体操作方式以及是否存在违规行为等因素综合判断。以下从不同角度进行分析：
职称评定的基本规定：
- 职称评定通常是由相关部门（如人社部门、行业主管部门等）组织，依据一定的标准和程序进行的。这些标准和程序旨在确保职称评定的公正性、公平性和专业性。
- 事业单位和企业作为用人单位，可以参与职称评定的推荐工作，但通常需要遵循职称评定的相关规定和程序。
联合举荐的合法性分析：
- 形式合法性：如果事业单位和企业之间的联合举荐行为符合职称评定的相关规定，比如按照规定的程序提交举荐材料、参与评审过程等，那么这种联合举荐在形式上是合法的。
- 实质合法性：除了形式合法性外，还需要考虑联合举荐的实质合法性。这包括举荐过程是否公正、公平，是否存在利益输送、弄虚作假等违规行为。如果联合举荐过程中存在这些违规行为，那么即使形式上符合规定，实质上也是违法的。
可能存在的法律风险：
- 违规举荐风险：如果联合举荐过程中存在违规行为，如伪造材料、虚假举荐等，那么相关责任人可能会面临法律责任，包括行政处罚、刑事责任等。
- 职称评定无效风险：如果联合举荐行为被认定为违规，那么被举荐人获得的职称可能会被撤销，相关单位和个人也可能会受到相应的处理。
建议与注意事项：
- 遵守规定：事业单位和企业在进行联合举荐时，应严格遵守职称评定的相关规定和程序，确保举荐过程的公正性、公平性和专业性。
- 加强监管：相关部门应加强对职称评定过程的监管，防止违规行为的发生，确保职称评定的权威性和公信力。
- 咨询专业意见：如果对职称评定的相关规定或联合举荐的具体操作方式存在疑问，建议咨询专业律师或相关部门的意见，以确保行为的合法性。
总结来说，人才举荐事业单位与企业互联联合举荐去评职称的合法性取决于多种因素，包括职称评定的相关规定、联合举荐的具体操作方式以及是否存在违规行为等。因此，在进行联合举荐时，应谨慎操作，确保行为的合法性。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。