因身体原因辞职的村长能否领取离职待遇，需分情况讨论，具体如下：

1. 若村长属于公务员或参照公务员管理的人员
   根据《公务员法》及相关规定，公务员因身体原因辞职（即“辞去公职”），一般不享受离职补偿或经济补偿金，但可依法保留基本养老保险等社会保险关系。若其在职期间已参加机关事业单位养老保险，辞职后个人账户储存额可按规定转移或提取。此外，若因公致残或患职业病，可能享受工伤保险待遇，但单纯因身体原因辞职通常不涉及此类补偿。

2. 若村长属于村民委员会成员（非公务员编制）
   村民委员会成员（如村主任）的离职待遇需结合地方性法规和村规民约判断：

   • 经济补偿：法律未明确规定村民委员会成员辞职必须给予经济补偿，但部分地区可能通过地方性法规或村集体决议设立离职补助制度。例如，若村规民约中约定“因身体原因辞职可领取一定补助”，则可能适用；若无约定，则无强制补偿义务。
     
   • 社会保险：若村长在职期间以灵活就业人员或村集体缴费形式参加城乡居民养老保险、医疗保险，辞职后不影响个人账户权益，可继续缴费或按政策享受待遇。
     
   • 其他福利：部分地区可能为离职村干部提供荣誉津贴、困难补助等，但需以当地政策为准。

3. 特殊情形：劳动合同关系
   若村长与乡镇政府或村集体签订了劳动合同（如部分地区试点“村干部职业化”），则适用《劳动合同法》规定：

   • 因身体原因（非工伤）辞职，若提前30日书面通知且无过错，一般无经济补偿；
     
   • 若因身体原因符合《劳动合同法》第40条“不能胜任工作且经培训或调岗仍不能胜任”的情形，用人单位需支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。

建议行动：

1. 核实村长身份性质（公务员、村民委员会成员或劳动合同制员工）；
   
2. 查阅当地关于村干部离职待遇的政策文件或村规民约；
   
3. 若涉及劳动合同关系，可进一步分析辞职原因是否符合法定补偿情形。
   

如有具体细节或地方政策需要进一步分析，可直接向我咨询。