产假中的法定节假日是包含在内的，不会额外增加产假的天数。以下是从不同角度的详细分析：

一、法律规定明确

根据我国《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，这一期限指的是自然日，而非仅指工作日。因此，它自然而然地包含了国家法定的双休日以及法定节假日。同时，《中华人民共和国劳动法》第四十条也明确规定了用人单位应当安排劳动者休假的节日，如元旦、春节、国际劳动节、国庆节等。当女职工在休产假期间恰逢这些节假日时，这些节假日并不会导致产假天数的额外增加，而是被计入产假时间之内。

二、产假设立目的

产假制度的设立，其核心目的在于为产妇提供足够的时间来恢复身体机能，并照顾新生儿。将法定节假日纳入产假期间，确保了产妇能够不受干扰地享受到完整的产假权益，体现了对女性劳动者的特殊保护和关怀。这种安排有助于产妇在生育后得到充分的休息和调养，从而更好地适应母亲的角色，保障母婴健康。

三、权益平衡与社会共识

将法定节假日计入产假，不仅符合法律法规的规定，也体现了对劳动者权益和企业责任的平衡考虑。这种做法已经形成了广泛的社会共识，既保障了女职工的合法权益，又维护了企业的正常运营秩序。企业无需因产假期间遇到法定节假日而额外安排工作或支付加班费，从而降低了用工成本；同时，女职工也能享受到完整的产假待遇，无需担心因节假日而中断产假。

四、特殊情况处理

值得注意的是，如果产假的最后一天恰好是双休日或法定节假日，根据相关规定，产假会顺延至节假日结束后的第一个工作日。这一规定确保了女职工能够享受到完整的产假时间，不会因为节假日的到来而被迫中断产假。例如，如果女职工的产假最后一天是春节假期的最后一天，那么她的产假将顺延至春节假期结束后的第一个工作日。

五、实际案例与地方规定

在实际操作中，众多案例均表明，产妇在享受产假时，法定节假日是被计算在内的。此外，部分地方规定也对此进行了进一步明确。例如，《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》就明确指出，产假等假期原则上应一次性连续安排，且假期内遇到的公休假日不另加假期天数。这一规定为产假包含法定节假日提供了有力的地方政策支撑。

总结与建议：

产假中的法定节假日是包含在内的，这是由法律法规明确规定，并符合产假设立的目的、权益平衡的原则以及社会共识和实际操作的经验。女职工在享受产假时，应充分了解自己的权益，确保产假期间的合法权益得到充分保障。如果遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。