陪产假中的法定假日是包含在内的，陪产假是按照自然日来计算天数的，这自然包括了工作日、周末休息日以及法定节假日。以下是对此问题的详细分析：

1. 陪产假的计算原则：

   • 陪产假，又称陪护假、护理假，是法律赋予依法登记结婚的夫妻中男方的一项权利，旨在保障男方在妻子生育期间能够有足够的时间进行陪伴和照顾。
   • 陪产假的计算通常遵循自然日历数的原则，即从开始休假的第一天起，连续计算到规定的陪产假天数结束，这其中包含了双休和法定节假日。

2. 地方性法规的差异：

   • 虽然国家层面并没有统一的法律法规明确规定陪产假是否包含双休和法定节假日，但各地的人口与计划生育条例等地方性法规对此进行了具体规定。
   • 多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天，但也有地区长达一个月，如河南省。这些规定均体现了对男性职工家庭责任的重视和支持，且陪产假天数计算通常包含法定节假日。

3. 陪产假的休假要求与工资待遇：

   • 陪产假通常要求一次性连续休完，中间如果有休息日和法定假日也不会顺延，以确保男性职工能够集中时间照顾家庭。
   • 在工资待遇方面，陪产假期间的工资制度各单位不尽相同，但一般来说，奖金福利不变。具体待遇需要参照各地方的具体规定以及各单位的实际执行情况。

4. 实际操作建议：

   • 由于陪产假的具体规定可能因地区和单位政策而有所不同，建议劳动者在休假前查阅当地的人口与计划生育条例等相关法规，了解具体的陪产假天数和计算方式。
   • 如果对陪产假天数计算等问题存在疑问或与单位产生争议，可以直接咨询当地的劳动部门或公司的人力资源部门，以获得最准确的信息和指导。

总结来说，陪产假中的法定假日是包含在内的，其计算方式遵循自然日历数的原则。在实际操作中，应参照当地的人口与计划生育条例等地方性法规，并结合单位的具体规定来执行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。