工亡赔偿金应主要支付给工亡职工的近亲属，具体分配时需综合考虑多种因素，并遵循一定的分配原则。以下是对此问题的详细解答：
一、支付对象
工亡赔偿金主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，这些赔偿金应支付给以下几类人员：
近亲属：
- 包括配偶、子女（婚生、非婚生、养子女及有抚养关系的继子女）、父母（生父母、养父母及有抚养关系的继父母）等。这些亲属因死者去世而遭受物质和精神损失，因此有权获得赔偿。
指定受益人（如存在）：
- 如果工亡职工生前立有遗嘱，并在遗嘱中明确指定了受益人，那么丧葬补助金和一次性工亡补助金在符合法律规定的情况下，可优先支付给遗嘱指定的受益人。但需注意，这里的受益人需符合相关法律规定，且其身份和权益需经过法律确认。不过，在大多数情况下，工亡赔偿金的分配还是遵循法定继承的原则。
实际办理丧葬事宜者：
- 丧葬补助金用于丧葬事宜支出，因此这部分费用一般支付给实际承担丧葬事务的近亲属或相关单位，以确保丧葬费用的合理支出和有效管理。
符合条件的供养亲属：
- 供养亲属抚恤金是专门支付给由工亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属的，包括配偶、未成年子女、丧失劳动能力的父母等符合条件的亲属。他们会按月得到一定比例的抚恤金，以保障其基本生活需求。
二、分配原则
在分配工亡赔偿金时，需遵循以下原则：
丧葬补助金：
- 专门用于丧葬事宜的支出，如丧葬仪式、遗体处理、墓地购置等，应支付给实际办理丧葬事宜的人。
一次性工亡补助金：
- 参照法定继承的规定，在第一顺序继承人（配偶、子女、父母）之间进行分配。
- 首先尝试协商分配，考虑各继承人的实际情况和需求，遵循公平、合理的原则。例如，若死者配偶年老体弱且无其他经济来源，可适当多分。
- 若协商不成，则按照均等原则进行分配，即第一顺序继承人平均分配一次性工亡补助金。
供养亲属抚恤金：
- 按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月增加10%。
- 核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
三、特殊情况处理
存在争议：
- 若家属对赔偿金额、支付方式或分配比例等有异议，可通过劳动争议调解仲裁机构或人民法院解决争议。在此过程中，应积极配合调查和处理，提供必要的证据和材料。
家属众多：
- 当有多个符合条件的供养亲属时，可要求家属自行协商并达成分配协议。若无法协商一致，可在相关部门指导下暂时提存赔偿金，待争议解决后再支付。
四、法律建议
及时沟通协商：
- 用人单位应及时与工亡职工家属沟通，说明各项待遇和赔偿金额的计算依据，确保家属了解自身权益，并尽可能满足其合理要求，达成赔偿共识。
签订赔偿协议：
- 在协商一致后，应签订赔偿协议，明确赔偿项目、金额、支付方式、时间等内容，并由双方签字盖章后生效。这有助于避免后续争议和纠纷。
保留相关证据：
- 在处理工亡赔偿事宜时，应保留好相关证据和材料，如工伤认定决定书、赔偿协议、收款确认书、转账凭证等。这些证据在后续争议解决中可能起到关键作用。
总结来说，工亡赔偿金的支付和分配是一个复杂而敏感的问题，需要综合考虑多种因素和法律规定。在实际操作中，应遵循公平、合理、合法的原则，确保赔偿款能够真正惠及工亡职工的近亲属，并保障他们的基本生活需求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。