在撰写劳动争议仲裁申请书的“事实与理由”部分时，这是展现您诉求合理性与合法性的核心环节。以下是一份详细且结构化的撰写指南，旨在帮助您清晰、准确地表达自己的立场：
一、事实部分撰写指南
劳动关系基础信息
- 入职详情：明确写出您开始在被申请人单位工作的具体日期，例如：“申请人于2020年3月1日正式入职被申请人公司。”
- 合同概况：详细描述劳动合同的签订情况，包括合同签订日期、期限（如三年固定期限合同，自2020年3月1日至2023年2月28日）以及合同类型。
- 岗位与职责：清晰说明您在被申请人处的职位名称及具体工作职责，例如：“担任销售主管一职，负责团队管理及销售业绩达成。”
工资与支付情况
- 工资构成：明确列出您的工资数额及构成部分，如基本工资、绩效工资、奖金等，并给出具体金额，例如：“月工资为8000元，其中基本工资5000元，绩效工资3000元。”
- 发放细节：说明工资的发放周期（如下月10日发放上月工资）及支付方式（如银行卡转账）。
- 拖欠或克扣：如有工资拖欠或克扣情况，需详细列出时间段、金额，并提供相关证据支持，例如：“2023年4月工资至今未发放，拖欠金额为8000元。”
劳动争议经过
- 矛盾起因：简要描述引发争议的事件或行为，例如：“2023年5月10日，被申请人以‘业绩未达标’为由口头通知解除劳动合同。”
- 发展过程：按时间顺序详细叙述争议的发展过程，包括关键事件、时间节点及后果，例如：“次日，申请人发现工作账号被禁用，无法登录办公系统，导致无法正常工作。”
- 解除劳动关系（如适用）：说明解除劳动关系的日期、原因及通知上的解雇理由，例如：“被申请人未出具书面解除通知，仅以口头方式通知解除劳动合同。”
证据呈现
- 在陈述事实时，适时提及并支持所述事实的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水、录音录像等，并注明证据的保存方式或编号，例如：“附证据清单：1. 劳动合同复印件（编号HR-2020-03-001）；2. 2023年4月工资条（银行流水单号XXX）。”
二、理由部分撰写指南
法律依据阐释
- 引用法律条款：针对所陈述的事实，准确引用《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的具体条款，例如：“根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位单方解除劳动合同需符合法定情形并提前三十日书面通知。”
- 结合案例分析：将法律条款与具体案件事实相结合，分析为何该法律条款适用于本案，说明被申请人的行为如何违反了法律规定，例如：“被申请人未提供证据证明申请人存在严重违纪行为，且未履行法定程序，构成违法解除。”
权利主张的合理性
- 解释仲裁请求：从事实和法律的角度充分解释和说明每一项仲裁请求的合理性，包括经济补偿金、工资补发、社会保险补缴等的计算依据和方法，例如：“因被申请人违法解除合同，导致申请人自5月11日起失去收入来源，故依据《劳动合同法》第八十七条主张双倍经济补偿金，共计16000元。”
- 强调公平公正：阐述申请人的主张符合劳动法律法规的立法精神和价值取向，旨在维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，例如：“申请人的主张旨在维护自身合法权益，同时促进用人单位遵守劳动法律法规，构建和谐稳定的劳动关系。”
三、撰写要点总结
- 客观真实：确保所有陈述均基于实际发生的情况，避免夸大或虚构事实。
- 清晰具体：提供明确的时间、地点、人物、事件等关键信息，使仲裁机构能够准确理解争议背景。
- 逻辑严谨：确保理由的阐述具有逻辑性和连贯性，各项主张之间相互支持，形成完整的论证体系。
- 法律适用准确：确保所引用的法律条款准确无误，并能与案件事实紧密结合，避免法律适用错误。
四、示例模板
### 事实与理由
1. **劳动关系概况**
申请人于[入职日期]与被申请人签订劳动合同，担任[岗位]，合同期限至[终止日期]。工资构成为[基本工资+绩效/提成等]，月均收入[金额]元。
2. **争议事实**
[时间]，被申请人以[理由]为由，[具体行为，如降薪、调岗、辞退等]，导致申请人[损失或影响]。期间，申请人曾通过[方式，如邮件、面谈]提出异议，但被申请人[回应情况]。
3. **法律依据**
根据《劳动合同法》第[条款号]规定，“[引用法条原文]”，被申请人行为已构成[违法解除/拖欠工资等]。现依据该法第[条款号]主张如下权利：[具体诉求]。
4. **权利主张合理性**
[详细解释每一项仲裁请求的合理性，包括计算依据和方法]。
5. **证据支持**
详见附件证据清单（共[数量]份），包括但不限于：[列举关键证据]。
通过遵循上述指南和模板，您将能够更有效地准备劳动争议仲裁申请书的“事实与理由”部分，提高仲裁成功率。