在劳动仲裁期间，是否需要继续到公司坐班，主要取决于劳动关系状况、劳动条件以及仲裁的具体情况和结果。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动关系存续且正常劳动条件未变

   • 如果在劳动仲裁裁决结果出来之前，您与用人单位的劳动关系依然存续，且您提供劳动的正常条件没有发生变化，那么您有义务按照劳动合同的约定继续到公司上班。这是为了维持劳动关系的稳定，同时也是您履行工作职责的表现。
   • 法律后果提示：如果您无故旷工，公司可能会依据规章制度对您进行处理，甚至可能解除劳动合同，这将对您的权益产生不利影响，并可能影响后续的仲裁结果。

2. 因公司原因不能上班

   • 如果公司采取了停职、停薪等不合理安排，或者工作环境存在安全隐患等客观因素，导致您无法正常上班，您可以不到公司上班，并应保留好相关证据（如公司通知、安全隐患照片等）以证明非自身原因未出勤。
   • 特殊情形处理：如果您因仲裁事项与公司产生激烈冲突，导致在公司工作存在安全风险等合理原因，无法正常上班，您应当及时向仲裁机构和公司说明情况，并提交相关证据（如报警记录、医院诊断书等）。

3. 因自身原因不能上班

   • 如果您在仲裁期间因身体或精神状况不适宜继续工作，且有相关医疗证明等材料，您可以向公司请假，暂时不到公司上班。请假期间，您应确保与公司保持沟通，并按照公司规定提交必要的请假手续和证明材料。

4. 劳动关系解除或终止

   • 如果劳动仲裁的裁决结果明确要求解除或终止劳动关系，或者双方已经协商一致解除劳动关系，并且办理了离职手续，那么您在劳动关系解除或终止后就不需要再到公司上班。此时，您应关注离职补偿、工资结算等后续事宜。

总结与建议：

• 在劳动仲裁期间，您应根据自己的劳动关系状况、劳动条件以及仲裁的具体情况来做出是否上班的决定。
• 在任何情况下，您都应遵守法律法规和公司的规章制度，保留好相关证据材料，并积极参与劳动仲裁程序以维护自身的合法权益。
• 如果您对具体情况存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。