绩效考核强制分布不合格是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
合法情形
- 制度制定合法且程序合规
- 如果用人单位的绩效考核制度是经过民主程序制定的，比如经过了职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并且已经向劳动者进行了公示或者告知。同时，绩效考核强制分布的规定本身具有合理性，例如根据岗位性质、工作难度等因素合理设定不同等级的比例，且该制度与劳动合同的约定不冲突。在这种情况下，绩效考核强制分布不合格一般不违法。
- 例如，某公司是一家大型制造企业，为了激励员工提高生产效率和质量，制定了详细的绩效考核制度。该制度经过职工代表大会讨论通过，并向全体员工进行了公示。制度中规定，根据不同车间、不同岗位的工作特点，将员工绩效分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，其中不合格等级的比例设定为5%。小李是该公司车间的一名工人，在本次绩效考核中被评定为不合格。由于公司的制度制定合法且程序合规，小李的考核结果虽然不合格，但并不违法。
- 考核结果运用合法
- 当绩效考核强制分布不合格的结果运用符合法律规定时，也是合法的。比如，用人单位依据合法的绩效考核结果对员工进行调岗、降薪等处理时，遵循了合理的程序，与员工进行了充分的沟通，并且调岗、降薪的幅度在合理范围内。
- 例如，小张所在的公司实行绩效考核强制分布制度，小张本次考核不合格。公司根据制度规定，与小张进行了面谈，告知他考核不合格的原因以及公司拟对他进行调岗的决定，调岗后的薪资水平也根据新岗位进行了合理调整。小张表示理解并接受了公司的安排。这种情况下，公司的行为是合法的。
违法情形
- 制度制定违法或程序违规
- 如果用人单位的绩效考核制度没有经过民主程序制定，或者没有向劳动者进行公示、告知，那么该制度对劳动者不产生约束力。此时，依据这样的制度进行绩效考核强制分布并认定员工不合格，就是违法的。
- 例如，小王所在的公司突然实行绩效考核强制分布制度，并在未告知小王的情况下，直接根据该制度认定小王考核不合格。小王对此毫不知情，公司的这种做法就违反了法律规定。
- 考核结果运用违法
- 用人单位以绩效考核强制分布不合格为由，违法解除劳动合同、恶意降薪或者采取其他侵犯劳动者合法权益的行为，是违法的。根据《劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同必须有合法的理由和程序，如果仅仅因为绩效考核强制分布不合格就解除劳动合同，而不符合法律规定的解除情形，就属于违法解除。
- 例如，小赵所在的公司实行绩效考核强制分布，小赵考核不合格。公司没有与小赵进行任何沟通和培训，就直接以考核不合格为由解除了与小赵的劳动合同。这种行为就违反了《劳动合同法》中关于用人单位解除劳动合同的规定，小赵可以依法维护自己的合法权益。
给你的建议：
- 如果你遇到了绩效考核强制分布不合格的情况，首先要查看公司的绩效考核制度是否合法合规，包括制度的制定程序、公示告知情况等。
- 如果对考核结果有异议，可以与公司进行沟通协商，要求公司说明考核的依据和标准，以及结果运用的合理性。
- 如果认为公司的行为侵犯了自己的合法权益，可以收集相关证据，如劳动合同、绩效考核制度、考核结果通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
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