保洁员是否必须保守公司秘密，这主要取决于公司秘密的性质、保洁员的工作性质以及公司是否与其签订了保密协议等因素。以下从几个方面进行详细分析：
公司秘密的性质：
- 如果公司秘密涉及商业秘密、技术秘密、客户信息等敏感内容，且这些秘密对公司的经营和发展具有重要影响，那么公司有权要求所有员工，包括保洁员，保守这些秘密。
- 商业秘密通常指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。技术秘密则更侧重于技术方面的信息，如产品设计、工艺流程等。
保洁员的工作性质：
- 保洁员虽然主要负责公司内部的清洁工作，看似与公司的核心业务无直接关联，但在工作过程中，他们可能会接触到一些敏感信息，如公司内部的布局、设备情况、员工信息等。
- 如果保洁员在工作中不慎泄露了这些信息，可能会对公司造成一定的损失或影响。因此，从保护公司利益的角度出发，公司有权要求保洁员保守秘密。
保密协议的签订：
- 如果公司与保洁员签订了保密协议，明确规定了保洁员需要保守的公司秘密范围、保密期限以及违约责任等内容，那么保洁员就有义务遵守这些规定，保守公司秘密。
- 保密协议是公司与员工之间就保密事项达成的一种书面约定，具有法律效力。如果保洁员违反了保密协议，公司有权依据协议追究其法律责任。
法律义务与道德责任：
- 即使没有签订保密协议，保洁员作为公司的一员，也有义务遵守公司的规章制度和职业道德规范，不泄露公司的敏感信息。
- 从道德层面讲，保守秘密是一种基本的职业操守和道德要求。保洁员应该意识到自己的行为可能对公司造成的影响，并自觉履行保密义务。
建议：
- 对于公司而言，为了保护自身的利益，建议与所有可能接触到敏感信息的员工（包括保洁员）签订保密协议，明确保密义务和违约责任。
- 对于保洁员而言，应该认真了解公司的保密规定和要求，自觉履行保密义务，不泄露公司的任何敏感信息。如果对公司秘密的性质或保密要求有疑问，可以及时向公司相关部门或领导咨询。
后续行动：如果您是公司管理者，正在考虑如何制定或完善保密制度，或者您是保洁员，对保密义务有疑问，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。