关于因自己麻痹大意导致班长和师傅扣钱，如何补偿的问题，这主要取决于公司内部的规章制度以及你与班长、师傅之间的具体约定或情况，以下分情况讨论：
若公司规章制度有明确规定：
- 如果公司有明确的规章制度，规定了因员工个人原因（如麻痹大意）导致工作失误或损失时，可以扣除相应工资或奖金，那么你需要遵守这些规定。在这种情况下，补偿的方式可能不是直接的“补偿”，而是你需要通过改进工作表现，避免未来再次发生类似失误，以恢复或提升你的工资和奖金水平。
- 若你认为扣除的金额不合理或存在争议，你可以先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解扣除的具体依据和计算方式。如果沟通无果，你可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
若公司规章制度无明确规定，或规定不明确：
- 如果公司没有明确的规章制度，或者规章制度中没有明确规定因员工个人原因导致工作失误或损失时的扣除标准，那么班长和师傅扣钱的行为可能缺乏合法依据。
- 在这种情况下，你有权要求班长和师傅说明扣除的具体原因和依据。如果他们无法提供合理的解释或依据，你可以拒绝接受扣除，并可以向公司的高层管理人员或人力资源部门反映情况，寻求帮助和支持。
- 如果公司未能妥善处理此事，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
从侵权损害的角度分析：
- 如果班长和师傅的扣钱行为给你造成了实际的经济损失，并且这种行为缺乏合法依据或合理理由，那么他们的行为可能构成侵权。
- 在这种情况下，你有权要求他们承担侵权责任，包括赔偿你因扣钱而遭受的实际经济损失。然而，这通常需要通过法律途径来实现，比如提起民事诉讼。
法律建议：
- 首先，尝试与公司内部沟通：在采取任何法律行动之前，我建议你先尝试与公司内部的相关部门或负责人进行沟通，了解扣除的具体原因和依据，并尝试通过协商解决问题。
- 其次，保留相关证据：无论你选择哪种方式来解决问题，都请确保保留好所有相关的证据，比如工资条、扣款通知、公司规章制度等。这些证据将有助于你证明自己的权益和主张。
- 最后，考虑法律途径：如果公司内部沟通无果，或者你认为自己的权益受到了严重侵害，那么你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。在这种情况下，我建议你咨询专业的劳动法律师，以获取更具体和专业的法律建议。
可能后果：
- 如果你选择通过法律途径来解决问题，那么可能会面临一定的时间成本和金钱成本。然而，如果最终能够证明你的权益受到了侵害，并成功获得赔偿或恢复工资水平，那么这些成本可能是值得的。
- 另一方面，如果你选择接受扣除并努力改进工作表现，那么可能会避免进一步的法律纠纷和成本支出。然而，这也取决于你对公司规章制度和班长、师傅行为的接受程度以及你对未来工作表现的信心。