赡养费的支付方式需结合固定工资与提成的具体情况，以及被赡养人的实际需求综合确定，通常可采取固定金额+浮动比例、定期评估调整或一次性支付（需双方协商一致）等方式。以下是具体分析：

1. 固定金额+浮动比例模式
   若赡养人收入由固定工资和提成构成，可约定固定工资部分按一定比例（如20%-30%）支付基础赡养费，提成部分按实际到账金额的5%-15%支付浮动赡养费。例如：月固定工资1万元，按25%支付2500元；月提成2万元，按10%支付2000元，合计每月支付4500元。此模式需在协议中明确提成的核算周期（如按月/季）及支付时间，避免因收入波动导致赡养费延迟。

2. 定期评估调整机制
   若提成收入波动较大（如销售行业），可约定每半年或一年根据赡养人上年度平均收入重新核算赡养费标准。例如：上年度月均收入（固定工资+提成）为3万元，则按当地生活水平调整至月均5000元。调整时需考虑被赡养人年龄、健康状况及物价指数变化，确保赡养费与实际需求匹配。

3. 一次性支付与担保措施
   若赡养人经济能力较强且被赡养人同意，可协商一次性支付多年赡养费，但需通过公证或设立专项账户监管资金使用。若赡养人担心未来收入下降，可约定以房产、车辆等资产作为担保，或购买商业养老保险替代部分赡养费，保障被赡养人长期权益。

注意事项：

• 赡养费标准需参考当地人均消费支出、被赡养人医疗/护理费用等实际需求，避免约定过低或过高；
  
• 若通过法院裁决，法官会综合双方经济能力、被赡养人需求及当地生活水平裁定具体金额；
  
• 建议签订书面赡养协议并公证，明确支付方式、时间及违约责任，减少后续纠纷。
  

如有具体收入数据或家庭情况，可进一步细化方案，我会结合实际情况为您分析。