校招岗位在签合同时是否会改变，这主要取决于用人单位与毕业生之间的协商和约定，但通常情况下，一旦双方就岗位达成一致并签订劳动合同，岗位就不应随意变更。以下从几个方面进行详细分析：

1. 就业协议与劳动合同的区别：

   • 就业协议：通常在毕业生毕业前签订，是毕业生与用人单位关于将来就业意向的初步约定。它主要约定毕业生的基本情况、就业意向、用人单位的接收意愿等事项，但不涉及具体的岗位、工作内容、劳动报酬等细节。
   • 劳动合同：在毕业生到用人单位报到后，即正式建立劳动关系后签订。劳动合同必须明确劳动合同期限、工作内容（包括岗位）、劳动保护和劳动条件、劳动报酬等必备条款。一旦签订，双方必须严格履行。

2. 岗位变更的可能性：

   • 协商一致变更：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括岗位。这意味着，如果双方在签订劳动合同后，就岗位变更达成一致意见，是可以进行变更的。
   • 法定情形变更：在某些法定情形下，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但这种情况下的岗位变更并非随意，而是基于劳动者不能胜任工作的前提。

3. 校招岗位的特殊性：

   • 校招岗位通常是在毕业生毕业前，用人单位根据自身需求和毕业生的专业、能力等因素进行初步筛选和确定的。因此，在校招过程中，用人单位和毕业生通常会对岗位有较为明确的预期和约定。
   • 一旦双方签订劳动合同，就意味着双方对岗位等劳动合同内容达成了共识。除非有上述协商一致或法定情形的变更，否则用人单位不应随意变更岗位。

4. 法律建议：

   • 对于毕业生而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于岗位、工作内容、劳动报酬等关键条款，确保自己的权益得到保障。
   • 如果用人单位在签订劳动合同后提出变更岗位的要求，毕业生应要求用人单位说明变更的理由和依据，并根据自身情况做出合理判断。如果认为变更不合理或侵犯了自己的权益，可以拒绝变更或寻求法律援助。

总结来说，校招岗位在签合同时通常不会改变，但双方协商一致或存在法定情形时可以进行变更。毕业生在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。