在单休（即每周工作六天，休息一天）的情况下，加班费的计算是依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来执行的。下面我将详细解释加班费的计算方法，帮助您更好地理解。

一、加班类型与计算标准

1. 正常工作日延时加班

   • 条件：在周一至周五的正常工作时间之外延长工作时间。
   • 标准：支付不低于工资的150%的工资报酬。
   • 计算方法：
     • 首先确定小时工资基数：月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时），其中月计薪天数为21.75天。
     • 然后计算加班费：小时工资基数 × 加班小时数 × 150%。

2. 休息日加班

   • 条件：在周六（若为正常工作日则按延时加班计算）或周日等法定休息日工作，且不能安排补休。
   • 标准：支付不低于工资的200%的工资报酬。
   • 计算方法：
     • 小时工资基数同上。
     • 加班费：小时工资基数 × 加班小时数（通常为8小时） × 200%。若单位安排了补休，则无需支付加班费。

3. 法定节假日加班

   • 条件：在国家法定节假日（如春节、国庆等）工作。
   • 标准：支付不低于工资的300%的工资报酬。
   • 计算方法：
     • 小时工资基数同上。
     • 加班费：小时工资基数 × 加班小时数（通常为8小时） × 300%。

二、注意事项

1. 月工资基数：加班费是基于劳动者的月工资基数来计算的，这个基数应包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。

2. 证据保留：劳动者应妥善保存加班记录、工资条等证据，以便在发生争议时能够维权。建议采用电子或书面形式记录加班情况，并定期与用人单位确认。

3. 地区差异：虽然《劳动法》提供了基本的加班费计算标准，但各地在具体执行中可能会存在一些差异。此外，某些地区或行业可能有特殊的加班费计算规定，具体应参照当地的相关法律法规执行。

4. 合理安排：用人单位应合理规划工作安排，尽量避免过度加班，确保劳动者的休息权益得到保障。同时，劳动者也应了解自己的权益，合理拒绝无理由的加班要求。

三、举例说明

假设小李的月工资为6000元，在某实行单休制的公司工作。某一周，他周一至周五每天加班2小时，周六正常上班（按休息日加班计算，且未安排补休），且该周遇到国庆节法定节假日加班1天。那么，他的加班费计算如下：

• 工作日加班费：6000 ÷ （21.75 × 8） × 2 × 5 × 150% ≈ 517.24元
• 休息日加班费：6000 ÷ （21.75 × 8） × 8 × 200% ≈ 551.72元
• 法定节假日加班费：6000 ÷ （21.75 × 8） × 8 × 300% ≈ 827.59元
• 该周加班费总额：517.24 + 551.72 + 827.59 = 1896.55元

综上所述，单休情况下的加班费计算需严格遵循法律规定，并根据具体的加班类型和加班时间来确定。希望这个解答能够帮助您更好地理解加班费的计算方法。