关于职业病提出工伤申请的时间规定，这是一个涉及劳动者权益保障的重要问题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、用人单位的申请时间

当职工被诊断、鉴定为职业病时，所在单位有责任在自诊断、鉴定之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。这一规定确保了工伤认定的及时性和有效性，有助于劳动者尽快获得相应的工伤保险待遇。

若遇到特殊情况，如需要进一步调查或收集证据等，经社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。但延长需有正当理由，并经过相关部门的批准。

二、劳动者及其近亲属、工会组织的申请时间

如果用人单位未能在规定的30日内提交工伤认定申请，那么工伤职工或其近亲属、工会组织有权在被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这一规定为劳动者提供了额外的保障，确保在用人单位未履行义务时，劳动者仍能维护自己的合法权益。

三、申请时的注意事项

1. 及时申请的重要性：工伤认定是职工享受工伤保险待遇的前提，因此及时提出申请至关重要。超过规定期限可能无法获得工伤保险赔偿，从而给劳动者带来不必要的经济损失。

2. 保留相关证据：在申请工伤认定时，需要提供医疗诊断证明、劳动关系证明等相关材料。职工应妥善保存与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工作记录等，以便在需要时提供。

3. 了解当地政策：不同地区的工伤认定政策和流程可能存在差异。因此，建议职工在申请前咨询当地社会保险行政部门或专业律师，以获取准确的信息和指导，确保申请顺利进行。

四、实际操作建议

• 劳动者应密切关注时间节点，特别是在用人单位未及时申请的情况下，要尽快自行或通过近亲属、工会组织提出申请，以维护自身权益。
• 在准备申请材料时，应尽可能详尽、准确，避免因材料不全或信息错误导致申请被退回或延误。
• 如遇到复杂情况或不确定如何操作时，建议及时寻求专业法律帮助或咨询当地社保部门。

综上所述，职业病提出工伤申请的时间规定是明确的，劳动者和用人单位都应充分了解并遵守相关规定，确保在法定时限内完成申请，以保障劳动者的合法权益不受损害。