结论前置：工伤后与公司闹翻是否有好处，不能一概而论，这取决于多种因素，包括公司的态度、工伤的严重程度、证据的充分性以及法律程序的复杂性等。以下从不同角度进行分析：

1. 从法律权益保障的角度：

   • 积极方面：如果公司拒绝承认工伤、不支付工伤赔偿或存在其他违法行为，劳动者通过法律途径（如申请劳动仲裁、提起诉讼）与公司“闹翻”，实际上是维护自己合法权益的必要手段。在这种情况下，闹翻可能促使公司正视问题，按照法律规定履行赔偿义务。
   • 消极方面：如果劳动者在没有充分证据或法律依据的情况下与公司闹翻，可能会引发不必要的法律纠纷，增加维权成本，甚至可能因证据不足而败诉，导致自己的权益无法得到保障。

2. 从劳动关系处理的角度：

   • 积极方面：在某些情况下，劳动者与公司闹翻可能促使双方重新审视劳动关系，通过协商或调解达成更合理的解决方案，如调整工作岗位、改善工作条件或达成赔偿协议等。
   • 消极方面：闹翻也可能导致劳动关系彻底破裂，劳动者失去工作机会，尤其是在就业市场不景气的情况下，这可能对劳动者的经济生活产生较大影响。此外，如果劳动者在闹翻过程中存在过激行为，还可能面临法律责任。

3. 从实际操作的角度：

   • 建议策略：在工伤发生后，劳动者应首先收集并保存好相关证据，如医疗记录、工伤认定书、劳动合同等。然后，尝试与公司进行友好协商，寻求合理的赔偿方案。如果协商无果，再考虑通过法律途径解决。在这个过程中，保持冷静和理性至关重要，避免情绪化的行为影响维权效果。
   • 注意事项：劳动者在维权过程中应遵守法律法规，不得采取非法手段（如威胁、恐吓、破坏公司财物等）来迫使公司就范。这些行为不仅无法维护自己的权益，还可能触犯法律，面临刑事处罚。

法律背景与建议：

• 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，劳动者在工伤发生后有权获得医疗救治、经济补偿和职业康复等权益。如果公司拒绝履行这些义务，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。
• 在维权过程中，劳动者可以寻求劳动监察部门的帮助或委托律师代理诉讼，以提高维权效率和成功率。

可能法律后果：

• 如果劳动者通过合法途径维权并成功获得赔偿，那么这将是对自己权益的有效保障。
• 如果劳动者在维权过程中采取非法手段或违反法律法规，那么可能会面临法律责任，包括但不限于行政处罚、刑事处罚等。

综上所述，工伤后与公司闹翻是否有好处取决于多种因素。劳动者在维权过程中应保持冷静和理性，遵守法律法规，通过合法途径来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。