主动离职的员工放弃绩效是否合法，需分情况讨论：

1. 若劳动合同或公司规章制度无明确约定，且员工已完成工作任务并达到绩效要求：

   • 在这种情况下，员工主动离职时放弃绩效是不合法的。因为绩效工资作为工资的组成部分，受到《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条的保护，公司不得克扣或无故拖欠。如果员工已经完成了工作任务并达到了绩效要求，公司应当支付相应的绩效工资。
   • 举例：小李是某公司的销售员工，他按照公司规定完成了销售任务，并达到了绩效标准。后来，小李主动提出离职，但公司以他主动离职为由，拒绝支付绩效工资。这种情况下，公司的做法是不合法的，小李有权要求公司支付被克扣的绩效工资。

2. 若劳动合同或公司规章制度有明确约定，且约定不违反法律法规的强制性规定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定，员工在主动离职时需放弃部分或全部绩效工资，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工在签署劳动合同时即视为同意这一条款，主动离职时放弃绩效可能是合法的。但这种情况较为特殊，且公司需确保约定的合法性和合理性，避免侵犯员工的合法权益。
   • 举例：某公司在劳动合同中明确规定，员工在主动离职时，若未完成正在进行的重要项目且对公司业绩有重大影响，公司有权扣除部分绩效工资。员工小张在入职时已知晓并同意了这一条款。后来，小张在未完成重要项目的情况下主动离职，公司按照约定扣除了部分绩效工资。这种情况下，公司的做法可能是合法的，但前提是约定必须合法且合理。

3. 若员工存在违反公司规定的行为：

   • 如果员工在离职前存在违反公司规章制度、工作纪律等行为，对公司造成了损失，公司根据相关规定和损失情况，扣除部分绩效工资作为处罚，这在法律上可能是被允许的。但公司需确保扣除的绩效工资与员工的违规行为及造成的损失相匹配，且扣除行为需符合公司规章制度和法律法规的规定。
   • 举例：小王是某公司的技术员工，他在离职前故意泄露了公司的技术秘密，给公司带来了重大经济损失。公司根据规章制度和相关法律规定，扣除了小王的部分绩效工资作为处罚。这种情况下，公司的做法可能是合法的，但前提是扣除行为必须合法且合理。

劳动者权益保护途径：

• 如果公司存在克扣绩效工资的行为，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求其调查处理并纠正违法行为，同时支付被克扣的工资及相应的赔偿金。
• 劳动者也可以通过劳动仲裁的方式维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据（如劳动合同、绩效工资计算依据、工作完成情况等）以证明公司存在克扣绩效工资的行为。劳动仲裁机构会根据法律规定和证据情况作出公正裁决。

总结与建议：

• 主动离职的员工放弃绩效是否合法，需根据劳动合同、公司规章制度以及员工的实际工作情况来综合判断。
• 作为员工，在签署劳动合同时应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。在离职前，也应确保自己已完成工作任务并达到绩效要求，以避免公司无故克扣绩效工资。
• 作为公司，应制定合法合理的规章制度，明确绩效工资的考核与发放标准，避免引发不必要的纠纷。同时，在扣除员工绩效工资时，应确保扣除行为合法且合理，避免侵犯员工的合法权益。

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