护工晚上偷偷摔了东西，护工是否有责任，这主要取决于摔东西的具体情况以及造成的后果。以下是从不同角度进行的分析：

1. 如果护工摔的是自己的物品：

   • 一般情况下，护工摔自己的物品并不直接构成对雇主或其他人的法律责任，除非该行为导致了其他损害（如噪音扰民、物品碎片伤人等）。在这种情况下，责任可能基于其他法律原则（如侵权责任）来判定。

2. 如果护工摔的是雇主的物品或公共设施：

   • 民事责任：护工作为雇员，在从事雇佣活动中故意或过失损坏雇主财物的，根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，护工应当承担赔偿责任。雇主可以要求护工赔偿因物品损坏而遭受的直接经济损失。
   • 劳动合同或雇佣协议中的约定：如果护工与雇主之间签订了劳动合同或雇佣协议，并且协议中明确规定了护工在损坏雇主财物时应承担的责任，那么护工应当按照协议中的约定来承担责任。

3. 如果摔东西的行为导致了人身伤害：

   • 无论摔的是谁的物品，如果护工的行为导致了他人（如雇主、其他护工或患者）的人身伤害，护工都应当承担侵权责任。这包括赔偿医疗费用、误工费、精神损害抚慰金等。
   • 在某些情况下，如果护工的行为构成故意伤害或犯罪，还可能面临刑事责任的追究。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果护工摔东西的行为是由于精神疾病、突发疾病或其他不可抗力的原因导致的，且护工在行为时无法控制自己的行为，那么护工可能不承担或减轻承担责任。但这需要根据具体情况和法律规定来判断。

建议：

• 如果雇主发现护工摔了东西并造成了损害，首先应当与护工进行沟通，了解事情的具体经过和原因。
• 如果损害较小且双方能够协商解决，可以通过协商达成赔偿协议。
• 如果损害较大或双方无法协商解决，雇主可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向法院提起诉讼要求护工承担赔偿责任。

后续行动：

• 雇主可以审查与护工签订的劳动合同或雇佣协议，了解其中关于损害赔偿的约定。
• 如果需要，雇主可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。

如有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答。