建筑公司职工的法定假期天数，需根据具体的假期类型来确定，主要包括法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假等，以下为你详细介绍：

1. 法定节假日：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，全体公民放假的节日包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节，共计11天。建筑公司职工同样享有这些法定节假日的休息权利。

2. 年休假：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。建筑公司职工根据其工作年限，享有相应天数的年休假。

3. 探亲假：

   • 对于符合条件的职工，如与配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探亲假。探亲假的具体天数根据职工与配偶或父母居住地的距离以及工作性质等因素确定，一般每年给予一定天数的假期，用于探望配偶或父母。不过，这一假期并非所有职工都能享受，需满足特定条件。

4. 婚丧假：

   • 职工在结婚或直系亲属死亡时，根据具体情况，由本单位行政领导批准，可酌情给予一至三天的婚丧假。这一假期是针对特定生活事件的，建筑公司职工同样适用。

5. 产假：

   • 对于女职工，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。此外，各地还可能根据当地实际情况，制定额外的产假政策。建筑公司的女职工同样享有这些产假权利。

在享受法定假期时，建筑公司职工还需注意以下几点：

• 法定节假日和年休假是职工的基本权利，用人单位应当依法安排职工休假，不得随意剥夺或限制。
• 对于探亲假、婚丧假和产假等特定假期，职工需要按照单位的规定和程序进行申请和审批。
• 如果用人单位因工作需要不能安排职工休假的，应当按照法律规定支付相应的加班工资或补偿。

若建筑公司职工在享受法定假期方面遇到问题或纠纷，如用人单位拒绝安排休假、未支付加班工资等，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。