根据中央纪委国家监委网站发布的《纪法百科·一图读懂应知应会党纪法规:公务员辞去公职规定》，以下是一些不得批准辞去公职的公务员情形，我将为您详细阐述：

1. 未满国家规定的最低服务年限的公务员：

   • 公务员在入职时，通常会与所在机关签订服务年限的协议。若未达到这个最低服务年限，公务员一般不得申请辞去公职。这是为了确保公务员队伍的稳定性和连续性。

2. 在涉及国家秘密等特殊职位任职或离开上述职位不满国家规定的脱密期限的公务员：

   • 对于涉及国家秘密的职位，公务员在任职期间或离职后的一段时间内（即脱密期限内），需要严格遵守保密规定。若在此期间申请辞去公职，可能会对国家安全造成威胁，因此不得批准。

3. 正在接受审计，或者重要公务尚未处理完毕且须由本人继续处理的公务员：

   • 若公务员正在接受审计或负责处理重要公务，且这些公务尚未完成且必须由本人继续处理，那么在此期间申请辞去公职是不合适的，因为这可能会影响公务的顺利进行。

4. 正在接受纪律审查、监察调查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的公务员：

   • 对于正在接受纪律审查、监察调查或涉嫌犯罪的公务员，其辞去公职的申请通常不会被批准。这是因为需要等待审查、调查或司法程序的结果，以确定公务员是否存在违纪违法行为。

5. 法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形：

   • 除了上述情形外，法律、行政法规还可能规定其他不得辞去公职的情形。这些情形通常是为了维护公共利益、保障公务员队伍的稳定性或满足其他特定需求。

额外说明：

• 若公务员与所在机关因专项培训等订立了协议并约定了工作期限，那么在未满约定工作期限内，公务员一般也不得申请辞去公职。若确实需要申请，应向所在机关支付违约金或履行相应义务。违约金的数额不得超过约定工作期限尚未履行部分所应分摊的培训费用，且最高不得超过机关提供的专项培训费用。

综上所述，不得批准辞去公职的公务员情形主要包括未满最低服务年限、在特殊职位任职或脱密期限内、正在接受审计或处理重要公务、正在接受纪律审查或涉嫌犯罪以及法律、行政法规规定的其他情形。希望这些信息能对您有所帮助。