您好，关于“推辞员工是否需要跟工会报备”的问题，这主要取决于公司内部的规章制度以及当地的劳动法律法规，不过通常情况下，如果公司决定与员工解除劳动合同（即您所说的“推辞员工”），在符合法定或约定条件的情况下，是需要通知工会的。以下是一些详细解释和操作建议：
一、法律法规依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。这一规定体现了法律对劳动者权益的保护，也要求用人单位在解除劳动合同时需遵循一定的程序。
二、实际操作建议
查阅公司规章制度：
- 首先，您应查阅公司的《员工手册》或相关规章制度，了解公司对于解除劳动合同的具体规定和程序。
- 如果公司规章制度中明确规定了需要通知工会的情况和程序，那么您应按照这些规定执行。
与工会沟通：
- 在决定与员工解除劳动合同前，您应与工会进行沟通，说明解除的理由和依据。
- 工会可能会提出意见或建议，您应认真考虑并研究这些意见，必要时对解除决定进行调整。
发出解除通知：
- 如果经过沟通后，您仍决定与员工解除劳动合同，那么应向员工发出书面的《解除劳动合同通知书》。
- 同时，您也应将解除的理由和依据以及工会的意见（如果有）书面通知工会，并留存好相关证据。
处理后续事宜：
- 解除劳动合同后，您还应按照法律法规和公司规章制度的规定，处理员工的工资结算、经济补偿（如果适用）、社保转移等后续事宜。
三、注意事项
- 确保解除理由合法合规：在解除劳动合同前，您应确保解除的理由符合法律法规和公司规章制度的规定，避免违法解除带来的法律风险。
- 保留好相关证据：在解除劳动合同的过程中，您应保留好所有相关的证据，如考勤记录、工作表现评价、沟通记录等，以备不时之需。
- 遵循法定程序：除了通知工会外，您还应确保解除劳动合同的程序符合法律法规的规定，如提前通知期限、支付经济补偿等。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。