针对您提出的“保洁上班摔伤如何申请工伤赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，保洁人员在上班期间摔伤，在符合特定条件下是可以申请工伤赔偿的。这主要涉及到以下几个关键点：

一、确认劳动关系

申请工伤赔偿的首要前提是确认您与用人单位之间存在劳动关系。这通常意味着您需要与保洁公司、企业后勤部门等用人单位签订了书面劳动合同。如果未签订书面合同，但双方实际上存在事实劳动关系（如您长期为该单位提供保洁服务，且受其管理、支付工资等），也可以视为存在劳动关系。

二、确认工伤发生的时间与地点

工伤必须发生在工作时间和工作场所内。工作时间不仅包括正常的上班时间，还包括加班时间以及为工作做准备和收尾的时间。工作场所则指您日常工作所在的场所，或者领导临时指派您去的工作场所。例如，如果您是在正常上班期间在楼道里做清洁时摔伤，那么这就符合工伤发生的时间与地点要求。

三、确认因工作原因受伤

伤害必须是由于执行工作任务而直接导致的。比如，您在清理地面水渍时不慎滑倒受伤，这就是典型的因工作原因受到的事故伤害。如果伤害与工作无关，如您在工作时间私自外出购物时摔伤，那么这就不符合工伤赔偿的条件。

四、工伤认定程序

如果您满足上述条件，那么接下来需要按照以下步骤进行工伤认定：

1. 及时报告：您或您的同事应在事故伤害发生后尽快向用人单位报告，并尽量保留好相关证据（如现场照片、目击者证言等）。

2. 单位申请：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 个人或亲属申请：如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在一年内直接向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

五、医疗救治与劳动能力鉴定

一旦被认定为工伤，您应及时到指定医疗机构接受救治。治疗期间的医疗费用可按工伤保险规定报销。治疗结束后，可能还需要进行劳动能力鉴定，以评估伤情对劳动能力的影响，并确定赔偿标准和期限。

六、注意事项

• 如果您与用人单位建立的是劳务关系（如一次性家庭清洁服务），则通常不能申请工伤赔偿。在这种情况下，您可以根据双方的过错责任通过民事诉讼要求对方承担相应赔偿责任。
• 如果您故意使自己受伤，或因实施违法犯罪行为而受伤，则不能认定为工伤。

七、建议

在具体操作中，由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和规定，我建议您咨询当地劳动保障部门或专业律师以获取更准确的指导和帮助。他们可以根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和操作步骤。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。