结论前置：关于签订无固定期限劳动合同的法律规定，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款，明确了无固定期限劳动合同的定义、应当签订的情形、视为已签订的情形以及协商一致签订的方式。以下是对这些规定的详细解释：

1. 无固定期限劳动合同的定义：

   • 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同形式为劳动者提供了相对稳定的就业环境，减少了因合同到期而面临的失业风险。

2. 应当签订无固定期限劳动合同的情形：

   • 连续工作满十年：根据《劳动合同法》第十四条，劳动者在同一用人单位连续工作满十年，且提出或者同意续订、订立劳动合同的（除非劳动者主动选择固定期限合同），用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。例如，小李自2013年1月1日起在某公司工作，至2023年1月1日已满十年，此时小李可提出续订无固定期限劳动合同。
   • 特定历史阶段与企业改制背景：在用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，若劳动者已连续在该用人单位工作满十年且距法定退休年龄不足十年，同样在满足上述条件下，应订立无固定期限劳动合同。如某国有企业于2010年改制，老张已连续工作12年且距退休不足十年，此时老张符合签订无固定期限劳动合同的条件。
   • 连续订立二次固定期限劳动合同后：用人单位与劳动者连续两次签订固定期限劳动合同后，若劳动者不存在严重违反规章制度、因病或非因工负伤不能胜任工作等情形，且提出或同意续订的，用人单位应订立无固定期限劳动合同。例如，小王与公司先后签订了两次三年期固定期限劳动合同，表现良好，第二次合同期满时可提出续订无固定期限劳动合同。

3. 视为签订无固定期限劳动合同的情形：

   • 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则法律视为双方已订立无固定期限劳动合同。这是对用人单位未及时履行签订书面劳动合同义务的一种惩罚性规定。例如，小张于2022年1月1日入职，至2023年1月1日公司未与其签订书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同。

4. 协商一致签订无固定期限劳动合同：

   • 除上述法定情形外，用人单位与劳动者还可以在平等自愿、协商一致的基础上，直接签订无固定期限劳动合同。这种签订方式不受前述法定条件的限制，体现了双方的自由意志和契约精神。

法律建议与实践指导：

• 对于劳动者而言，了解自身权益至关重要。在符合签订无固定期限劳动合同的条件时，应积极与用人单位沟通，提出续订要求，以维护自身长期稳定的就业环境。
• 对于用人单位而言，应严格遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免因此产生的法律风险和经济赔偿。同时，在处理劳动合同续订问题时，应充分与劳动者沟通，依法行事，确保劳动关系的和谐稳定。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
• 《中华人民共和国劳动法》第二十条：劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

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