结论：公司拒绝执行国家休假标准而引发的劳动仲裁，若属于因执行国家劳动标准在休息休假方面发生的争议，且符合一裁终局的其他条件（如非复杂或争议较大的案件），则该仲裁属于一裁终局。
分析说明：
一裁终局的适用范围：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，一裁终局主要适用于两类劳动争议案件：一是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，且争议金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的案件；二是因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
- 在您提到的案例中，公司拒绝执行国家休假标准，这明显属于因执行国家劳动标准在休息休假方面发生的争议。因此，如果争议金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额，或者虽然金额未明确但案件性质符合一裁终局的其他条件（如事实清晰、法律适用明确等），则该仲裁有可能属于一裁终局。
一裁终局的法律效力：
- 一旦仲裁庭对符合一裁终局条件的劳动争议案件作出裁决，该裁决即具有终局的法律效力。这意味着当事人不得就同一纠纷再次申请仲裁或向人民法院提起诉讼，除非存在法定撤销裁决的情形。
对一裁终局的救济途径：
- 劳动者：如果劳动者对一裁终局的仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
- 用人单位：用人单位不能再次申请仲裁或向法院起诉，但如有证据证明仲裁裁决存在法定情形（如适用法律、法规确有错误等），可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
行动建议：
- 劳动者：如果您作为劳动者，遇到公司拒绝执行国家休假标准的情况，并因此引发了劳动争议，您可以首先尝试与公司协商解决。如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，请确保您的诉求明确、证据充分，以便仲裁庭能够准确判断案件性质并作出公正裁决。如果仲裁裁决对您不利，且您认为裁决存在错误，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 用人单位：如果您作为用人单位，被劳动者申请仲裁关于拒绝执行国家休假标准的问题，您应积极配合仲裁庭的调查和审理工作，提供相关证据和材料以证明您的立场。如果仲裁裁决对您不利，且您认为裁决存在法定撤销情形，您可以在规定时间内向中级人民法院申请撤销裁决。同时，您也应反思和改进公司的休假管理制度，确保符合国家劳动标准，以避免类似争议的再次发生。
法律背景：
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条明确规定了一裁终局的适用范围和条件。
- 该法第四十九条则规定了一裁终局裁决的撤销条件和程序。
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