限制就业属于行政责任中的一种行政处罚。

详细分析：

首先，我们需要明确行政责任的概念。行政责任，是指个人或者组织因违反行政管理方面的法律、法规，所应承担的法律责任。这种责任主要包括行政处罚和行政处分两种形式。

接下来，我们具体看限制就业这一措施。根据《中华人民共和国行政处罚法》的相关规定，限制从业被明确列为行政处罚的一种类型。这意味着，当个人或组织因违反某些行政管理规定，行政机关可以依法对其采取限制从业的处罚措施。这种处罚，旨在通过限制违法者在一定期限内从事特定行业或领域的工作，来惩罚其违法行为，并预防其再次违法。

进一步地，《中华人民共和国行政处罚法》第九条详细列举了行政处罚的种类，其中就包括“限制从业”。这一列举不仅具有法律的明确性，也进一步证实了限制从业作为行政处罚的法律地位。

因此，从法律的角度来看，限制就业确实属于行政责任中的行政处罚。在实际应用中，行政机关应依法实施这一处罚，并确保其公正性和合理性。同时，对于受到限制的个人或组织，也应当认识到自己行为的违法性，并积极配合行政机关的处罚决定。

综上所述，限制就业作为一种行政处罚，其法律依据明确，制裁方式具体且具有针对性。如需进一步了解或咨询相关法律问题，请直接向我提问，我会提供专业的法律解答。