被单位违法开除的申诉书撰写要点如下，我将从结构、内容、法律依据三个维度为你详细说明：
一、申诉书的基本结构
申诉书需包含标题、申诉人信息、被申诉人信息、申诉请求、事实与理由、结尾（此致、申诉人签名、日期）六部分。标题直接写“劳动仲裁申诉书”或“申诉书”；申诉人信息需写明姓名、性别、年龄、身份证号、联系方式、住址；被申诉人信息需写明单位全称、地址、法定代表人姓名及职务；申诉请求需明确诉求（如要求继续履行合同、支付赔偿金等）；事实与理由是核心，需详细陈述违法开除的事实及法律依据；结尾需写明“此致XX劳动争议仲裁委员会”，并由申诉人签名、注明日期。
二、事实与理由的撰写要点
违法开除的事实描述
- 需写明开除的时间、方式（如口头通知、书面通知）、具体理由（如单位声称的“严重违纪”“不能胜任工作”等）。
- 重点说明单位开除行为是否符合法定程序（如是否提前通知、是否听取工会或职工意见、是否出具书面解除证明等）。
- 举例：若单位以“旷工”为由开除，但你实际已履行请假手续且单位未批准，需写明请假时间、方式（如书面、邮件）、单位未批准的证据（如未回复的邮件、同事证言等）。
单位违法性的法律依据
- 需引用《劳动合同法》第39条（过失性辞退）、第40条（无过失性辞退）、第41条（经济性裁员）的具体条款，说明单位开除行为不符合法定情形。
- 举例：若单位以“不能胜任工作”为由开除，但未履行《劳动合同法》第40条规定的“培训或调岗”程序，直接开除属于违法。
- 若单位未出具书面解除证明，可引用《劳动合同法》第50条，说明单位行为违法。
赔偿请求的法律依据
- 若要求支付赔偿金，需引用《劳动合同法》第87条，说明单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金（经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。
- 若要求继续履行合同，需引用《劳动合同法》第48条，说明单位违法解除后，劳动者有权要求继续履行合同。
三、证据清单的附注
申诉书后需附证据清单，列明证据名称、来源、证明目的。关键证据包括：
- 劳动合同（证明劳动关系）；
- 工资流水（证明工资标准及工作年限）；
- 开除通知（书面或录音、聊天记录等，证明开除事实）；
- 单位规章制度（若单位以违反规章制度为由开除，需证明制度已公示或告知你）；
- 其他证据（如请假记录、同事证言、考勤记录等，证明单位开除理由不成立）。
四、注意事项
- 语言简洁、逻辑清晰：避免情绪化表述，重点用事实和法律说话。
- 时效性：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，需尽快提交申诉书。
- 提交方式：一般需提交一式三份（仲裁委、被申诉人、申诉人各一份），并留存复印件。
示例片段（事实与理由部分）：
“申诉人于2020年3月入职被申诉人处，担任销售岗位，月工资8000元。2023年5月10日，被申诉人以‘连续旷工3天’为由口头通知开除申诉人，但申诉人实际已于5月8日通过邮件提交请假申请（附邮件截图），被申诉人未予批准且未说明理由。根据《劳动合同法》第40条，被申诉人未履行培训或调岗程序，直接以‘不能胜任工作’为由开除（若单位实际理由为不能胜任工作），属于违法解除。现依据《劳动合同法》第87条，要求被申诉人支付赔偿金56000元（8000元×3.5年×2）。”
如有具体细节需要补充或调整，可以直接向我咨询，我会根据你的实际情况进一步完善申诉书内容。