结论：是的，劳动法及相关规定确实保障了孕妇在怀孕期间享有带薪产检假的权益。
详细分析：
国家层面规定：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。这意味着，女职工进行产前检查时，用人单位不能按病假、事假或旷工处理，而应视为其正常提供劳动并支付工资。这一规定确保了孕妇在产检期间不会因请假而影响收入。
产检假的具体安排：
- 虽然国家没有统一规定产检假的具体次数和时长，但通常根据实际产检需要来确定，且应计入劳动时间，视为正常出勤。一些地区或单位可能有更具体的规定，例如：
- 怀孕第1至6个月期间，女性员工可享受一定天数的假期用于妊娠确认、申请生育指标等产前检查。
- 随着怀孕月份的增加，产检假的天数也可能相应增加，以满足更频繁的产检需求。
- 具体而言，一些地方或单位可能规定：怀孕第1至7个月每月1天产检假，8个月每月2天，9个月以上每月4天（其中2天可能包含在预产假中）。但请注意，这些具体天数可能因地区和单位而异。
权益保障措施：
- 如果用人单位剥夺怀孕女职工的产检假，或者因女职工进行产前检查而扣发工资等，女职工首先可以尝试与用人单位协商解决。
- 协商不成的，女职工可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在必要时，也可以提起诉讼来进一步维权。
实际操作建议：
- 由于产检假的具体次数及天数国家未统一规定，且不同地区、不同公司可能有不同的要求（如需提供产检预约单、产检记录或医生开具的诊断证明等），建议女职工在请假前与所在单位的人力资源部门进行沟通确认。
- 同时，女职工也应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施维护自己的合法权益。例如，保留好产检记录和相关证明文件，以便在需要时提供证据。
总结：产检假是孕期女性员工的合法权益之一，旨在确保她们有足够的时间和机会进行必要的产前检查，以保障母婴健康。用人单位应严格遵守相关法律法规，为怀孕女职工提供必要的支持和保障。同时，女性员工也应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果您在产检假方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。