在劳动仲裁申请中，若你需要阐述公司让你离职的事实与理由，可以按照以下结构和要点来撰写：

一、事实部分

1. 入职与岗位情况：

   • 简要介绍你的入职时间、岗位名称及主要工作职责。例如：“本人于XXXX年XX月XX日入职XX公司，担任XX岗位，主要负责XX工作。”

2. 离职通知情况：

   • 详细描述公司通知你离职的时间、方式（口头或书面）及具体内容。例如：“XXXX年XX月XX日，公司通过XX方式（如口头通知、邮件、书面通知等）告知本人，要求本人于XXXX年XX月XX日离职。”

3. 离职原因（公司方面）：

   • 阐述公司给出的离职原因，如公司经营状况变化、岗位调整、绩效考核不合格等。若公司未明确说明原因，可表述为“公司未明确说明具体离职原因，但单方面要求本人离职”。

4. 工作交接与待遇处理：

   • 说明公司是否要求你进行工作交接，以及交接的具体情况。同时，提及公司是否已支付或承诺支付你离职前的工资、奖金、经济补偿等。例如：“公司要求本人于离职前完成工作交接，并已支付本人离职前的工资，但未提及经济补偿事宜。”

二、理由部分

1. 公司违法解除劳动合同：

   • 若公司未按照法定程序或未给出合法理由即要求你离职，可认为公司违法解除劳动合同。例如：“根据《劳动合同法》相关规定，公司未与本人协商一致，且未给出合法解除劳动合同的理由，单方面要求本人离职，属于违法解除劳动合同。”

2. 公司未支付经济补偿：

   • 若公司应支付经济补偿而未支付，可在此部分阐述。例如：“根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，公司应支付本人经济补偿，但至今未支付。”

3. 其他权益受损情况：

   • 若你在离职过程中还遭受了其他权益受损，如未支付加班费、未缴纳社会保险等，也可在此部分详细阐述。

三、具体撰写示例

“本人于XXXX年XX月XX日入职XX公司，担任XX岗位。XXXX年XX月XX日，公司通过XX方式告知本人，要求本人于XXXX年XX月XX日离职，且未明确说明具体离职原因。在离职前，公司要求本人完成了工作交接，并已支付本人离职前的工资，但未提及经济补偿事宜。

本人认为，公司未与本人协商一致，且未给出合法解除劳动合同的理由，单方面要求本人离职，属于违法解除劳动合同。同时，根据《劳动合同法》相关规定，公司应支付本人经济补偿，但至今未支付。此外，本人在任职期间还存在加班未支付加班费、公司未依法缴纳社会保险等权益受损情况。

因此，本人特向劳动仲裁委员会提出申请，请求依法裁决公司支付本人违法解除劳动合同的赔偿金、经济补偿、加班费及补缴社会保险等。”

在撰写时，请务必确保所有陈述均基于事实，并尽可能提供相关证据支持你的主张。如有需要，你可以进一步向我咨询具体的法律条文或证据收集方法。