1. 关于误工费赔偿的核心结论
   误工费的赔偿需以“实际损失”为原则，即赔偿金额应与您因事故或侵权行为导致的收入减少部分完全对应。若公司仅实发2360元，需结合以下关键因素判断是否合理：

   • 收入证明的完整性：您需提供劳动合同、工资条、银行流水、纳税记录等材料，证明事故前12个月的平均收入水平。若实际收入高于2360元，公司可能需补足差额。
     
   • 误工时间的计算依据：需由医疗机构出具的病假建议书、诊断证明等文件，明确您因伤无法工作的具体天数。若公司未按实际误工天数计算，可能涉及赔偿不足。
     
   • 是否存在第三方责任：若误工费由交通事故、工伤等第三方侵权导致，需先向责任方索赔；公司仅在未依法缴纳社保（如工伤保险）时承担补充责任。
     

2. 分场景赔偿规则

   • 场景一：交通事故导致误工
     若您因交通事故受伤，误工费应由肇事方或其保险公司赔偿。赔偿标准为：

     • 有固定收入者：按实际减少的收入计算（需提供收入证明+误工时间证明）；
       
     • 无固定收入者：可参照最近三年平均收入或当地同行业平均工资计算。
       若公司未垫付或赔偿不足，您可直接向肇事方主张权利。
       

   • 场景二：工伤导致误工
     若符合《工伤保险条例》的工伤认定条件，误工费（即“停工留薪期工资”）应由公司按月支付，标准为：

     • 原工资福利待遇不变（含基本工资、奖金、津贴等）；
       
     • 停工留薪期一般不超过12个月，需由劳动能力鉴定委员会确认。
       若公司仅按2360元发放，可能涉嫌克扣工资，您可申请劳动仲裁要求补足差额。
       

   • 场景三：公司单方扣减工资
     若公司无正当理由扣减误工费（如未提供收入证明却擅自降低标准），属于违法行为。您可：

     • 向公司书面提出异议，要求说明扣减依据；
       
     • 向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张返还被扣金额。
       

3. 行动建议

   • 第一步：固定证据
     收集所有能证明收入水平和误工时间的材料（如工资条、银行流水、病假条、劳动合同等），确保赔偿请求有依据。
     
   • 第二步：协商或投诉
     与公司沟通，明确指出赔偿不足的理由；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或直接申请仲裁。
     
   • 第三步：法律程序
     若涉及第三方责任（如交通事故），需在1年内提起民事诉讼；若涉及工伤，需在1年内申请工伤认定。
     

如有具体材料或细节需要分析，可直接向我提供，我会进一步为您梳理赔偿路径。