关于在养老院上班法定节假日是否有三倍工资的问题，这主要取决于您的用工性质以及养老院的具体规定。以下是对此问题的详细分析：
一、用工性质的影响
如果是纳入国家事业编制管理的员工：
- 这类员工的工资待遇通常按照国家事业单位的相关规定来执行。
- 在法定节假日上班，养老院可能会尽量安排调休，或者给予一定的补贴或奖励，但一般不会直接支付三倍工资。
如果是合同制员工：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，法定节假日是劳动者的休息日，如果用人单位安排劳动者在法定节假日工作，那么应当支付不低于工资的300%作为加班费。
- 这意味着，如果您是合同制员工，在法定节假日上班，您有权获得三倍工资的加班费。
二、养老院的具体规定
- 除了用工性质外，养老院的具体规定也会影响法定节假日的工资待遇。
- 有些养老院可能会根据自己的经营情况和员工福利政策，制定更为优厚的加班费支付标准。
- 因此，建议您查阅养老院的员工手册或相关规章制度，或者咨询人力资源部门，以了解具体的工资待遇政策。
三、实际操作与维权建议
- 保留证据：无论您是哪种用工性质的员工，都应妥善保存劳动合同、工资单、加班记录等证据，以备不时之需。
- 沟通协商：在节假日加班前，最好与养老院的相关部门沟通明确工资待遇等事宜，确保自己的权益得到保障。
- 维权途径：如果养老院未依法支付加班费，您有权向当地劳动监察部门投诉，并要求获得相应赔偿。您也可以考虑申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
四、总结与提醒
- 综上所述，在养老院上班法定节假日是否有三倍工资，主要取决于您的用工性质和养老院的具体规定。
- 如果您是合同制员工，根据《劳动法》的规定，您有权获得三倍工资的加班费。
- 无论哪种情况，都建议您了解自己的权益，并学会通过合法途径来维护自己的利益。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。