结论：针对您提出的“公安调解是吵架，对方又在公司怎么办”的问题，这主要涉及到公安调解后的后续处理以及对方在公司可能带来的影响。以下是从不同角度给出的分析和建议。
一、公安调解后的后续处理
调解协议的效力：
- 公安调解通常是为了解决双方之间的纠纷，如果调解成功并签订了调解协议，该协议一般具有法律约束力。双方应当按照协议内容履行各自的义务。
- 如果对方不履行调解协议，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如向法院提起诉讼，要求对方履行协议或赔偿损失。
调解未果的处理：
- 如果公安调解未能成功解决纠纷，或者您对调解结果不满意，您仍然有权通过其他法律途径来解决争议，如劳动仲裁（如果涉及劳动纠纷）或民事诉讼。
二、对方在公司可能带来的影响及应对措施
工作场所的秩序与安全：
- 如果对方在公司内继续吵闹或干扰工作秩序，这可能构成对公司正常运营的干扰。公司有权采取措施维护工作场所的秩序和安全，比如要求对方离开公司、报警处理等。
- 您也可以向公司管理层反映情况，请求他们采取适当措施来保护您和其他员工的权益。
劳动纠纷的解决：
- 如果您与对方之间的纠纷属于劳动纠纷范畴（如工资争议、解雇争议等），并且已经通过公安调解但未果，您可以考虑向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据来支持您的主张。
个人安全的保护：
- 如果对方的行为已经威胁到您的个人安全，您应当立即报警并寻求警方的保护。
- 同时，您也可以考虑向公司申请调整工作岗位或工作时间，以减少与对方的接触机会，从而保护自己的安全。
三、建议与行动指南
保留证据：
- 无论对方在公司内的行为如何，您都应当尽量保留相关证据，如聊天记录、录音、视频等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
及时沟通：
- 与公司管理层保持及时沟通，反映对方的行为和您的担忧。公司管理层有责任维护工作场所的秩序和安全，并可能采取适当措施来解决问题。
寻求法律帮助：
- 如果您对如何处理这种情况感到困惑或不确定，建议及时咨询专业律师（比如我，江逸芳律师，专注于劳动纠纷等领域）。我可以根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
四、可能的法律后果
- 如果对方的行为构成违法或犯罪（如扰乱公共秩序、威胁他人安全等），对方可能面临行政处罚或刑事责任。
- 如果您通过法律途径成功维护了自己的权益，对方可能需要承担民事赔偿责任，如赔偿您的经济损失、精神损害抚慰金等。
总之，面对这种情况，您应当保持冷静、保留证据、及时沟通并寻求法律帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。