用人单位因自身原因停工停产时，经济补偿的计算标准需分情况讨论，核心依据是《劳动合同法》第四十六条、第四十七条及地方性规定。以下是具体分析：

1. 非因劳动者原因停工停产，用人单位需支付经济补偿的情形

• 前提条件：用人单位因经营困难、市场变化等自身原因（非劳动者过错）停工停产，且无法继续履行劳动合同或未提供劳动条件。
• 补偿标准：
  • 停工停产期间工资支付：根据地方规定，停工停产第一个工资支付周期内，用人单位需按劳动合同约定支付工资；超过一个周期的，若劳动者提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供劳动，用人单位通常需按不低于最低工资的80%支付生活费（具体比例以地方规定为准，如北京为70%、上海为全额最低工资）。
  • 解除合同补偿：若停工停产持续较长时间（如超过6个月），用人单位与劳动者协商解除合同，或用人单位单方解除合同（需符合《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定），经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算：

       - 每满1年支付1个月工资；
       - 6个月以上不满1年的按1年计算；
       - 不满6个月的支付半个月工资。
    

  • 月工资标准：为劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资（若低于当地最低工资，按最低工资计算；若高于当地社平工资3倍，按3倍封顶计算）。

2. 用人单位违法停工停产或违法解除合同的情形

• 前提条件：用人单位未依法支付停工停产期间工资、未提供劳动条件，或违法解除劳动合同（如无合法理由单方解约）。
• 补偿标准：
  • 劳动者可主张违法解除赔偿金，标准为经济补偿的2倍（即“2N”）。
  • 若用人单位未支付停工停产期间工资或生活费，劳动者可要求补发并主张加付赔偿金（需经劳动行政部门责令限期支付后仍未支付）。

3. 地方性规定的补充影响

• 部分地区对停工停产期间的生活费标准、经济补偿计算基数有特殊规定（如广东规定生活费按最低工资的80%支付，且经济补偿的月工资不含加班费）。
• 需结合用人单位所在地政策进一步细化计算。

行动建议：

1. 核实停工停产原因是否属于用人单位自身责任；
   
2. 保留劳动合同、工资记录、停工通知等证据；
   
3. 根据停工时长、用人单位行为性质（合法/违法）选择协商或仲裁路径；
   
4. 若涉及复杂计算或地方政策适用，可进一步向我提供细节（如地区、停工时长、工资水平等），我会协助精准核算。