退休人员并非不能维权，即使没有主动辞职，也依然有多种途径可以维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的情况和建议：
一、退休人员与用人单位的法律关系
劳动关系终止：
- 一般情况下，劳动者达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。但这并不意味着退休人员就完全失去了与用人单位之间的法律联系，特别是在涉及退休前权益的问题上。
特殊情况下的劳动关系：
- 如果退休人员被返聘或继续在原单位工作，且双方未签订新的劳动合同但形成了事实劳动关系，那么退休人员仍然享有劳动法规定的部分权益，如获得劳动报酬、享受劳动保护等。
二、退休人员可以维权的情形
退休前权益受损：
- 如果退休人员在退休前因用人单位的违法行为（如未支付加班费、未缴纳社会保险等）导致权益受损，即使已经退休，仍然可以通过法律途径要求用人单位进行补偿。
退休后返聘或继续工作期间的权益：
- 如果退休人员被返聘或继续在原单位工作，且在此期间权益受到侵害（如未支付劳动报酬、遭受歧视等），可以依据相关法律法规（如《劳动法》、《劳动合同法》等）要求用人单位承担责任。
三、维权途径
协商调解：
- 首先，可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解。如果双方能够达成一致，可以签订书面协议，明确各自的权利和义务。
劳动仲裁：
- 如果协商无果，退休人员可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行调解或裁决，维护退休人员的合法权益。申请劳动仲裁的流程一般包括提交仲裁申请书、仲裁委员会受理、开庭审理、裁决等步骤。
诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，退休人员还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法进行审理，并作出判决。
四、注意事项
保留证据：
- 在维权过程中，退休人员应尽可能保留与用人单位之间的书面证据（如劳动合同、工资单、工作记录等），以便在需要时提供证明。
及时行动：
- 劳动争议的仲裁时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，退休人员在发现权益受损后应及时采取行动，以免错过维权时机。
寻求专业帮助：
- 如果退休人员在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。律师将根据具体情况提供法律建议和指导，帮助退休人员更好地维护自己的权益。
总结来说，退休人员并非不能维权，即使没有主动辞职也依然有多种途径可以维护自己的合法权益。在维权过程中，退休人员应保留好相关证据、及时行动并寻求专业帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。